In het licht van de constante concurrentie op de arbeidsmarkt komt loopbaanbehoud op de voorgrond. Het vinden van een baan is niet eenvoudig, maar het kost veel moeite om deze te behouden. Goed gedrag op de werkvloer en een heldere visie op de toekomst helpen je om stabiliteit en succes te bereiken.
instructies:
Stap 1
Doe je werk altijd vlekkeloos, ongeacht titel en salaris. Maak uw eigen algoritme voor het uitgevoerde werk volgens de functionaliteit. Probeer uw workflow te stroomlijnen door beter dan anderen te doen wat u nodig heeft. Het initiatief nemen. Als er een rationalisatie-idee opkomt, denk er dan goed over na en leg het voor aan het management. Voel je vrij om in het openbaar te spreken tijdens vergaderingen, maar houd het kort, to the point. Doe je best om loyaliteit aan het bedrijf te tonen en de interne werking ervan te verbeteren.
Stap 2
Zelfontplooiing oppakken en professioneel groeien. Volg cursussen en trainingen, maak er een regel van om maandelijks een bepaalde hoeveelheid vakliteratuur en tijdschriften te lezen, abonneer je op een speciale internetmailinglijst. Verbreed uw persoonlijke horizon om uw leven te vullen met interessante informatie en een goede gesprekspartner te zijn. Leer vreemde talen: dergelijke kennis zal nooit overbodig zijn. Breid het bereik van zakelijke contacten uit, vind buitenlandse kennissen die in hetzelfde gebied werken. Misschien open je nieuwe grenzen van ontwikkeling. Stel een duidelijk carrièrepad uit en volg het. Doe er alles aan om je carrière niet alleen te behouden, maar ook te verbeteren.
Stap 3
Als je tevreden bent met de baan, overweeg dan parallel andere vacatures. Als je kandidatuur in de talentpool van grote ondernemingen zit, ben je praktisch verzekerd tegen werkloosheid in geval van (ontslag). Blijf op de hoogte van alles wat er gebeurt in de zakelijke omgeving. Misschien komt er wel een nieuwe grote retailer of een bekend internationaal bedrijf in de stad. Maak van tevoren een cv voor potentiële werkgevers. Houd de arbeidsmarkt regelmatig in de gaten. Zorg ervoor dat de beloning voor werk verandert in overeenstemming met het algemene salarisniveau in het gegeven beroep.
Stap 4
Bouw relaties op met je superieuren. Vermijd bekendheid en bekendheid. Het management moet u zien als een verantwoordelijk, efficiënt en verplichtend persoon. Als ten tijde van de crisis de vraag rijst om een van de gelijkwaardige specialisten te verminderen, zullen ze zeker een betrouwbaardere en veelbelovende overlaten. Probeer altijd een goede reputatie te hebben. Als er geen onvervangbare werknemers zijn, zijn er altijd mensen die het management waardeert, respecteert en de voorkeur geeft aan nieuwkomers. Neem het initiatief, maar doe geen onnodig en onnodig werk. Wees bereid om je collega's te helpen of buiten de normale uren aan het werk te gaan in het geval van een onvoorziene situatie in het bedrijf. Laat uw vrije tijd echter niet manipuleren en misbruiken.
