Vroeg of laat worden velen van ons geconfronteerd met de vraag of we een baan moeten kiezen. Hoe maak je zo'n verantwoorde beslissing? Hoe een baan te kiezen die niet alleen materieel inkomen zou opleveren, maar ook morele voldoening.
instructies:
Stap 1
Definieer eerst uw interesses. Er is vast wel iets waar je het beste in bent. Analyseer uw neigingen en vaardigheden. Nu zijn er op internet en in de literatuur veel tests die helpen bij het bepalen van de neigingen en capaciteiten van een persoon. Het is noodzakelijk om de belangrijkste ervan te benadrukken. Misschien ben je goed in het presenteren van materiaal, optreden voor een groot publiek, misschien werk je graag met cijfers of ben je goed thuis in technologie.
Stap 2
Denk na over welke beroepen je capaciteiten het meest volledig kunnen onthullen. Beslis over hen en verzamel vervolgens informatie over hen: op professionele sites, kijkend naar het werk van vrienden en kennissen, in speciale literatuur.
Stap 3
Zoek naar vacatures voor deze specialiteiten om vertrouwd te raken met de basisvereisten voor dit beroep. Misschien heb je een speciale opleiding, kennis van de taal of gespecialiseerde computerprogramma's nodig. Eraan werken.
Stap 4
Het is net zo belangrijk om niet alleen een baan te kiezen, maar ook een werkgever.
Zoek allereerst een goedbetaalde baan. Als u een echt deskundige professional bent, aarzel dan niet om uw arbeid en tijd te verkopen. Analyseer, alvorens het aanbod van de eerste werkgever te aanvaarden, de situatie op de arbeidsmarkt, het aanbod van andere bedrijven.
Stap 5
Daarnaast zijn arbeidsvoorwaarden belangrijk. Wellicht zijn de locatie van de organisatie, het werkschema, de inrichting van het kantoor, het comfort van de werkplek en de technische uitrusting voor u van groot belang. Een belangrijke rol voor de meerderheid van de werkzoekenden wordt ook gespeeld door het sociale pakket van het bedrijf, de mogelijkheden voor bijscholing en professionele ontwikkeling.
Stap 6
Besteed veel aandacht aan het microklimaat in het bedrijf. Al in de interviewfase kun je een psychologisch portret maken van de leider en het team. Bedenk of je de waarden van de organisatie deelt, of je in het team kunt passen, je kunt aanpassen aan nieuwe omstandigheden.
Stap 7
Bedenk dat jij het bent die een nieuwe baan kiest, dus aarzel niet om tijdens sollicitatiegesprekken de vertegenwoordiger van de organisatie te vragen naar alle aandachtspunten voor jou.
