Er zijn veel redenen die de inwoners van Rusland dwingen om vacatures in Europa te zoeken. De hoge levensstandaard, de vooruitzichten op het verkrijgen van staatsburgerschap en de economische stabiliteit van de EU-landen trekken niet alleen topmanagers en professionals in hun vakgebied aan, maar ook laaggekwalificeerde specialisten.
Noodzakelijk
- - hervatten in de taal van de geselecteerde staat;
- - aanbevelingen en kenmerken uit eerdere banen (als je werkervaring hebt bij buitenlandse bedrijven);
- - kopieën van alle internationale documenten over onderwijs (rijbewijs, diploma's van internationale universiteiten).
instructies:
Stap 1
Begin met zoeken naar vacatures in de landen van Europa waarin je geïnteresseerd bent. Er moet aan worden herinnerd dat het werkloosheidspercentage in verschillende Europese landen aanzienlijk kan variëren. Hoe lager deze indicator, hoe minder eisen de overheid stelt aan het inhuren van buitenlandse arbeidskrachten. In staten met een hoge werkloosheid onder de lokale bevolking wordt het aantrekken van specialisten uit het buitenland niet aangemoedigd. In Spanje, waar de werkloosheid klassiek hoog is, moet de aanvrager bijvoorbeeld een oproep van de werkgever indienen om een werkvisum te verkrijgen. Op arbeids- en emigratiewebsites kunt u een Europese werkgever vinden. Dergelijke bronnen zijn ook beschikbaar op het Russische internet.
Stap 2
Maak een cv in de taal van de geselecteerde staat. U kunt dit zelf doen of contact opnemen met een professionele vertaler. In het cv moet speciale nadruk worden gelegd op opleiding, vaardigheidsniveau en taalvaardigheid.
Stap 3
Voeg kenmerken van eerdere banen toe aan je cv. Opgemerkt moet worden dat buitenlandse werkgevers in de regel geen rekening houden met de aanbevelingen van Russische bedrijven. Als je in internationale bedrijven hebt gewerkt of werkervaring hebt in het buitenland, neem dan voor vertrek contact op met de verantwoordelijke voor een beschrijving.
Stap 4
Maak elektronische kopieën van het pakket documenten in twee talen.
Stap 5
Vind bedrijven die mogelijk geïnteresseerd zijn in specialisten in uw profiel. Stuur het cv van de sollicitant naar hun HR-afdeling, zodat zij uw sollicitatie aan de reserve kunnen toevoegen. Voeg een begeleidende brief toe aan je cv, waarin je uitlegt dat je de mogelijkheid van arbeidsemigratie overweegt en het verkrijgen van een arbeidsvisum op het grondgebied van de geselecteerde staat. Ben je op zoek naar een bijbaan terwijl je in het buitenland studeert, dan moet deze factor ook in je cv terug te vinden zijn.
Stap 6
Neem contact op met buitenlandse wervingsbureaus. Hun adressen en contacten zijn te vinden op internet. Bedrijven met dit profiel zijn op zoek naar geschikte vacatures in de voor u interessante landen en bieden diensten aan voor de registratie en reïntegratie van buitenlandse werknemers.
