Het is vaak erg moeilijk om een prestigieuze, goedbetaalde baan te krijgen. En dat allemaal omdat de aanvrager niet alleen niet alle subtiliteiten van de zoekopdracht kent, maar zich ook niet precies voorstelt wat hij wil.
Een baan verliezen is ernstig. Het is immers het werk dat de belangrijkste, en soms de enige bron van inkomsten is. Dus nu lijkt het erop dat er een lang en opwindend zoekproces voor de boeg is …
Geen paniek
Buiten het gebruikelijke kantoor gelaten, is er geen reden om in paniek te raken en depressief te worden. Overal is werk en er is veel. Gerenommeerde firma's kunnen vaak niet de nodige specialisten vinden, en die door onvoldoende informatie weten niet hoe ze een baan moeten vinden en hebben zelfs geen idee van de beschikbare vacatures. Maar de belangrijkste reden voor het mislukken in zoekopdrachten is dat iemand soms zelf niet weet wat hij precies wil en naar welke vacature hij moet zoeken.
Kennis is macht
Om uw zoektocht naar een baan succesvol te laten zijn, moet u eerst uzelf prioriteiten stellen. Welke functie wil je innemen - een manager of een specialist? Of misschien moet je werken met een vrij uurrooster of parttime? Of is het zinvol om op zoek te gaan naar een bedrijf dat telewerkers nodig heeft? Dit soort werk is het meest geschikt voor jonge moeders die niemand hebben om hun kleine kinderen bij achter te laten…
En misschien wel het belangrijkste om op te letten: bepaal of je een baan nodig hebt die meteen goed geld oplevert, stabiel is, maar geen ontwikkeling belooft, of een baan die een uitstekend startpunt kan zijn voor het starten van een carrière. De tweede optie zal de voorkeur hebben van actieve mensen die zich snel willen ontwikkelen en carrière willen maken met zijn turbulente koers en mogelijke mislukkingen. De eerste is geschikt voor sollicitanten die een rustig karakter hebben en vooral waarde hechten aan stabiliteit en vertrouwen in de toekomst.
CV schrijven
Een werkgever, die nog steeds niets over u, uw prestaties en capaciteiten weet, zal u na het eerste telefoontje waarschijnlijk niet uitnodigen voor een gesprek - tijd is te duur in de wereld van moderne snelheden en hectische ritmes. Daarnaast zijn er veel aanbiedingen van werkzoekenden en is de wens van de werkgever om de meest geschikte werknemer niet te missen en aan te nemen heel natuurlijk.
Een correct opgesteld cv is daarom van groot belang, op basis waarvan de werkgever een voorlopig besluit neemt tot het aannemen van deze of gene sollicitant. Hoe completer en informatiever je cv is, hoe groter de kans dat je de voorkeur krijgt en dat je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Houd er bij het schrijven van een cv rekening mee dat dit document niet universeel mag zijn. Voor elk van de gevonden vacatures kun je het beste je cv samenstellen, waarin je aan de personeelsfunctionarissen duidelijk kunt maken dat je zowel het bedrijf als de functie die je wilt innemen heel goed kent. Het cv moet op de zaak worden geschreven, alleen de noodzakelijke informatie bevatten - niemand is geïnteresseerd in je hobby voor katten of numismatiek.
Voorbereiden op een interview
Dus omdat we wisten hoe we een cv moesten schrijven, gaven we deze zaak de nodige aandacht. En niet tevergeefs, want de beslissing om een bepaalde kandidaat in dienst te nemen, wordt al op cv-niveau genomen en ze worden alleen uitgenodigd voor een gesprek om details te verduidelijken. Meerdere sollicitanten worden uitgenodigd voor een gesprek, waaruit de medewerker uiteindelijk wordt geselecteerd. Bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek moet u zoveel mogelijk over het bedrijf weten, zodat de interviewer begrijpt dat u de functie waarop u solliciteert goed kent, hoe u over informatie beschikt over het bedrijf zelf.
• Besteed aandacht aan de geschiedenis van het bedrijf;
• de namen en titels van sleutelfiguren onthouden;
• een idee krijgen van de hoofdlijnen van het bedrijf;
• probeer de vooruitzichten voor de ontwikkeling van het bedrijf te onderscheiden;
• Stel je voor wat jouw persoonlijke bijdrage aan de ontwikkeling van het bedrijf kan zijn;
• voorbereiden op een gesprek over deze onderwerpen;
• Als je naar sollicitatiegesprekken gaat, kleed je dan zakelijk, maar probeer als een opgewekt persoon over te komen.
Nu kun je naar het interview gaan, dat een echt keerpunt zal zijn in je persoonlijke verhaal.
