Verkoopmanager - een medewerker die zich bezighoudt met de presentatie van goederen, het aantrekken van klanten, het sluiten van transacties. Hij is niet alleen de motor, maar ook het gezicht van het bedrijf. Een goede verkoper is goud waard.
instructies:
Stap 1
Een sales professional kan heel goed geld verdienen. Overweeg de voor- en nadelen van dit beroep. Het grote voordeel van dit beroep is dat je alles kunt verkopen wat je wilt. Het kan een gevarieerd product of dienst zijn. U krijgt de mogelijkheid om te kiezen wat u wilt verkopen, waarvan de verkoop u plezier geeft. Je professionele kennis zal altijd in goede vorm zijn en worden aangevuld, omdat je het opleidingsniveau en de vaardigheden voortdurend moet verbeteren. Kennis over het product, over de markt, concurrenten. Hoe hoger ze zijn, hoe gemakkelijker het zal zijn om te verkopen. Uw schema zal hoogstwaarschijnlijk onregelmatig zijn. Dit betekent dat u uw eigen dagelijkse routine kunt maken. Regel het aantal calls, deals, meetings. U vormt uw eigen inkomen. Omdat de inkomsten van een verkoopmanager rechtstreeks afhankelijk zijn van de kwantiteit en kwaliteit van de verkoop.
Stap 2
Wat betreft de nadelen van het beroep, dan zijn ze dat wel. Zware belasting, extreme dynamiek van het werk. Een hoge mate van verantwoordelijkheid. Dit zijn misschien alle nadelen.
Stap 3
Een salesmanager is een vrij populair beroep, maar populariteit heeft altijd een tweede kant van de medaille. De wijdverbreide overtuiging is dat mensen op dit gebied niet-professionals zijn. Dat verkopen is voor degenen die geen normale carrière hebben gehad. Dit is een alternatief vliegveld, dat ze voor zichzelf houden voor het geval ze niet in een speciaal bedrijf landen. Dat iedereen hier kan werken, ook iemand zonder opleiding. De mening is dat dit beroep bepaalde kennis en vaardigheden niet vereist. Dat een salesmanager een carrièreloos beroep is. De belangrijkste vaardigheid die u moet hebben, is het vermogen om onnodige goederen te "verkopen". Dat hij succes kan behalen, alleen een persoon die niet eerlijk bij de hand is.
Stap 4
En de echte waarheid is dat het erg moeilijk is om een goede salesmanager te vinden. Personeelsfunctionarissen weten dit, en als het bedrijf een openstaande vacature heeft, dan moet je zweten in het selectieproces. Historisch gezien verandert een persoon tijdens het volgen van een opleiding vaak van stroom en gaat hij helemaal in zijn specialiteit aan het werk. Een echte salesmanager moet zowel door roeping als opleiding zijn. Zijn ervaring en vaardigheden moeten worden aanbevolen door andere bedrijven. Persoonlijke basis en verbindingen worden gelegd. De wil om te werken voor het welzijn van het bedrijf en eigenbelang zijn de belangrijkste indicatoren. Een goede salesmanager is geïnteresseerd in het toekomstige percentage van de deal, niet in een vast salaris. En als u aan alle criteria voldoet, bent u verzekerd van een goed inkomen en carrièregroei.
