De arbeidswetgeving mag de vakantie verlengen tot een werknemer als hij een verklaring van arbeidsongeschiktheid heeft. De verlenging van het jaarlijks betaald verlof wordt uitgevoerd voor het aantal dagen dat is vermeld in het ziekteverlof van de werknemer. Maar het aantal ziektedagen valt niet altijd samen met het aantal vakantiedagen.
Noodzakelijk
- - een verklaring van arbeidsongeschiktheid van een werknemer;
- - urenstaat;
- - formulieren van relevante documenten;
- - productiekalender.
instructies:
Stap 1
Als de werknemer ziek wordt tijdens de vakantie of voordat deze begint, is hij verplicht de werkgever hiervan op de hoogte te stellen. Bij het einde van de ziekte en het sluiten van de arbeidsongeschiktheidsverklaring dient de werknemer de arbeidsongeschiktheidsverklaring in bij de boekhouding van de organisatie.
Stap 2
Een bevel tot verlenging van het ziekteverlof is niet vereist van het hoofd van de onderneming, hoewel veel bedrijven de aanwezigheid van dit document verplicht achten.
Stap 3
Markeer in de urenstaat van het uniforme formulier T-12 de dagen van arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie met de letter "B" in overeenstemming met het gepresenteerde ziekteverlof. Markeer de dagen van jaarlijks betaald verlof met de lettercombinatie "OT".
Stap 4
Dagen van arbeidsongeschiktheid, in overeenstemming met het door de werknemer verstrekte ziekteverlof, moet de boekhoudafdeling van de onderneming het vereiste bedrag berekenen en aan de werknemer verstrekken.
Stap 5
Nu moet u beslissen over het aantal dagen dat u de vakantie van de werknemer moet verlengen. Als de arbeidsongeschiktheid van de werknemer verder gaat dan de vakantie, dan komt het aantal dagen voor verlenging van de vakantie alleen overeen met het aantal dat op zijn vakantie valt.
Stap 6
De vakantie van een werknemer is bijvoorbeeld 14 kalenderdagen, van 14 november tot 27 november. Het attest van arbeidsongeschiktheid komt overeen met 17 tot 28 november. De werknemer heeft dus 3 dagen van zijn toegekende vakantie opgebruikt. Ongebruikte hoeveelheid is gelijk aan 11 dagen. De vakantie moet dus met 11 kalenderdagen worden verlengd. De dag van vertrek van de werknemer valt op 10 december, maar aangezien dit een vrije dag is, moet de eerste werkdag na de vakantie als 12 december worden beschouwd.
Stap 7
Vertel de werknemer de datum van zijn terugkeer naar het werk. Het is noodzakelijk om het jaarlijkse basissalaris te betalen voordat de werknemer met vakantie vertrekt. Als de werknemer eerst ziek is geworden en het vakantiegeld is al bijgeschreven, maar niet uitgekeerd, geef hem dan geld volgens de loonlijst.
