Als er een vermoeden bij je opkomt dat je werk veel minder wordt betaald dan het werk van je collega, haast je dan niet naar het kantoor van de werkgever en vraag om loonsverhoging. Om te beginnen moet je de situatie in detail bestuderen en begrijpen of je echt wordt onderschat.
instructies:
Stap 1
Door lid te worden van een vakbond blijf je op de hoogte van je rechten en plichten.
Stap 2
De lijst van bedrijven die hun werknemers regelmatig onderbetaald hebben, wordt voortdurend bijgewerkt op internet. Bovendien kunt u daar gemakkelijk de grootte van het gemiddelde salaris van mensen in uw specialiteit achterhalen en het niveau ervan op verschillende forums bespreken.
Stap 3
Blader door een paar kranten op zoek naar nieuwe vacatures. Hiermee kom je erachter wat het startsalaris is voor mensen in jouw beroep. Als uw werkervaring langer is dan meerdere jaren, moet uw salarisniveau dit cijfer overschrijden.
Stap 4
Loop de HR-afdeling binnen. Meestal kunnen ze adviseren over welke kwalificaties en hoe lang werk nodig is om een hoger salaris te krijgen.
Stap 5
Daag je baas uit voor een openhartig gesprek. In plaats van simpele klachten over lage lonen, pleit je ervoor dat je meer verdient. Dergelijke feiten kunnen succesvolle projecten zijn waarbij u direct betrokken was, aanzienlijke werkervaring in het bedrijf, persoonlijke prestaties en zelfs de datum van de laatste promotie.
