Ieder van ons wil een hoger salaris hebben dan wat we nu krijgen. Het lijkt erop dat je een goede werknemer bent en al verschillende succesvolle projecten hebt doorlopen, bovendien breng je het bedrijf meer winst dan andere werknemers van jouw niveau, maar je hebt geen haast om je salaris te verhogen … Hoe kun je om een hoger salaris en tegelijkertijd de relatie met het management niet bederven?
instructies:
Stap 1
Denk ten eerste niet dat het eisen van een loonsverhoging betekent dat je in een onaangenaam gesprek en verkoelende relaties met het management terechtkomt. Als u een loonsverhoging verdient, wees dan niet bang om het management te vragen u meer te betalen. We hebben allemaal de neiging om meer te willen dan we hebben, des te meer als we het verdienen. Praten over een loonsverhoging kan ons zelfs laten zien als een ambitieuze en vastberaden werknemer - op voorwaarde dat het correct wordt gedaan.
Stap 2
Bestudeer eerst de hoogte van de salarissen in het gebied waar u werkt. Om dit te doen, kunt u internet, zakelijke pers en informatie van vrienden gebruiken. Jobzoeksites hebben vaak salarisbeoordelingen. De hoogte van het salaris varieert afhankelijk van de vereisten van de werknemer, de financiële situatie van het bedrijf, de duur van het dienstverband van de werknemer en meer. Probeer te bepalen welk salaris u in uw bedrijf kunt verwachten - met uw anciënniteit en uw vaardigheden. Het loont de moeite om ongeveer hetzelfde of iets hoger salaris te vragen.
Stap 3
Het is de moeite waard om jezelf in de schoenen van de werkgever te verplaatsen en na te denken - moet je je salaris verhogen? En zo ja, waarom? Maak een lijst van met succes voltooide projecten, probeer mentaal de noodzaak om uw salaris te verhogen te rechtvaardigen. Bedenk dat, in ruil voor een loonsverhoging, je misschien wordt gevraagd om meer verantwoordelijkheid op je te nemen en meer tijd op kantoor door te brengen. Ben je hier klaar voor?
Stap 4
Een gesprek over loonsverhoging kan het beste persoonlijk worden gedaan - niet per telefoon of e-mail. Doe dit niet in het bijzijn van andere medewerkers of in een "informele" setting - op een bedrijfsfeest, tijdens een rookpauze, etc. Het gesprek moet net zo serieus zijn als een zakelijke bijeenkomst.
Stap 5
De reactie van het management op uw verzoek kan hoe dan ook anders zijn. Daarom is het beter om meteen te beslissen wat u gaat doen als het management weigert uw salaris te verhogen: bij hetzelfde bedrijf blijven of een nieuwe baan zoeken.
Stap 6
Als het management u desondanks heeft geweigerd op basis van de resultaten van uw werk, d.w.z. ze als onvoldoende voor promotie heeft erkend, bedenk dan hoe eerlijk deze weigering is. Als hij eerlijk is, is het beter om in dit gezelschap te blijven, conclusies te trekken uit wat er is gezegd en misschien het gesprek binnen 5-6 maanden te herhalen. Kritiek die u ongegrond lijkt, kan erop wijzen dat u niet erg gewaardeerd wordt.
