In de voorschriften van artikel 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie zijn de feestdagen in januari 1, 2, 3, 4, 5, 7. Dienovereenkomstig worden werkdagen verminderd. Als een van de feestdagen op een zondag in het weekend valt, wordt het aantal werkdagen nog minder. Overeenkomstig artikel 112, ongeacht het aantal vakantiedagen in een maand, ontvangen werknemers volledig doorbetaald, afhankelijk van de werkelijk gewerkte dagen.
Noodzakelijk
- - schriftelijke toestemming om op feestdagen te werken (indien deze niet op schema vallen)
- -bestellen om te werken in de januarivakantie
- - dubbel loon voor werk of extra vrije dag
- -extra betaling aan stukwerkers
instructies:
Stap 1
Als de onderneming niet kan stoppen met werken of werken in een ploegenschema, ongeacht het schema, moeten werknemers twee keer worden betaald voor werk. Indien er geen ploegendienst is, is het alleen met schriftelijke toestemming mogelijk om op vakantie te werken. Dit staat in artikel 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 2
Voor werknemers die salaris ontvangen, moet het bedrag van het salaris worden gedeeld door het aantal werkdagen in januari en vermenigvuldigd met het aantal werkelijk gewerkte dagen. Als een werknemer in januari alle voorgeschreven dagen heeft gewerkt, wordt hij geacht het volledige salaris door te betalen.
Stap 3
Voor degenen die volgens een rooster werken, moet het salaris worden gedeeld door het aantal werkdagen in januari, vermenigvuldigd met het aantal gewerkte dagen op vakantie en vermenigvuldigd met twee. De overige gewerkte dagen worden op de gebruikelijke manier geteld.
Stap 4
Voor stukwerkers vermindert het aantal vakantiedagen in januari de lonen aanzienlijk, daarom is de werkgever in de voorschriften van artikel 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie verplicht om alle stukwerkers een aanvullende vergoeding te betalen, zodat hun salaris in januari gelijk is aan het gemiddelde stukloon van het voorgaande jaar. Alle extra betalingen worden toegerekend aan de arbeidskosten.
Stap 5
Als werknemers tijdens de nieuwjaarsvakantie buiten enig schema werken, en op verzoek van de werkgever, is het noodzakelijk om niet alleen hun schriftelijke toestemming te verkrijgen, maar ook een bevel uit te vaardigen waarin de reden voor de intrekking wordt aangegeven aan werk, de volledige naam van de werknemers, functie, datum en tijd van vertrek en het bedrag van de betaling, die zal worden gemaakt voor werk tijdens de vakantie.
Stap 6
De TC bepaalt ook dat op verzoek van de werknemer een extra vrije dag kan worden voorzien voor de werkdagen op feestdagen.
Stap 7
Als de werkgever de instructies van alle wetten niet naleeft, riskeert hij een hoge administratieve boete en kunnen er ook zwaardere sancties worden opgelegd.
