Een correct samengestelde vacaturetekst voor publicatie op een website of in een krant bespaart tijd bij het vinden van een geschikte medewerker. Het is belangrijk om een gedetailleerde lijst met vereisten voor de aanvrager aan te geven, de komende verantwoordelijkheden te schetsen, de arbeidsvoorwaarden niet te vergeten en alle nuttige aanvullende informatie te verstrekken.
instructies:
Stap 1
Er is een specifiek sjabloon voor het schrijven van een vacaturetekst die de meeste werkgevers gebruiken. Hiermee kunt u tijd besparen en niet alle hoofdpunten vergeten die in de vacature moeten worden vermeld. Allereerst is het noodzakelijk om nauwkeurig aan te geven voor welke functie een specialist wordt gezocht. De titel van de functie moet overeenkomen met de verantwoordelijkheden en specifiek zijn: de internetoperator kan de contentmanager van de site zijn, de operator van het callcenter van de online winkel, de SEO-specialist. Het is zeer onwenselijk om twee functies te combineren, dit vermindert de respons van sollicitanten drastisch.
Stap 2
Verantwoordelijkheden formuleren. De lijst moet beknopt, beknopt en nauwkeurig van inhoud zijn. Vage zinnen als "werken aan verbetering van de site", "werken aan reclamemateriaal" zijn niet geschikt. Het is niet de moeite waard om de verantwoordelijkheden in te veel detail te beschrijven, u kunt slechts een paar kerntaken uitlichten en de rest over het interview vertellen.
Stap 3
Beschrijf vervolgens de vereisten voor kandidaten zo gedetailleerd mogelijk. Nauwkeurigheid op dit punt zal u tijd besparen. Geef de vereiste werkervaring, opleiding, kennis en vaardigheden aan. U kunt ook persoonlijke kwaliteiten opnemen die u van een toekomstige werknemer verwacht. Maar stel geen te strikte beperkingen: sommige vaardigheden kunnen worden opgenomen met het teken "gewenst", werkervaring mag ook niet in een strikt tijdsbestek worden ingesloten - als u op zoek bent naar een persoon met ongeveer 5 jaar werkervaring, schrijf dan " van 4 tot 6 jaar", omdat de sollicitant met 4 jaar ervaring wellicht veel geschikter is voor deze functie. Het is zeer onwenselijk om leeftijdsgrenzen vast te stellen en geslacht aan te geven, dit schendt de rechten van sollicitanten.
Stap 4
Het volgende punt is de arbeidsomstandigheden, die veel werkgevers graag achterwege laten. Maar het is deze rubriek in de vacaturetekst die de aandacht van sollicitanten zal trekken. Vertel ons in een notendop over het bedrijf, vermeld de werkplek, het rooster, het salaris en andere voorwaarden. Als u op zoek bent naar een nieuwe werknemer omdat de vorige persoon is gestopt, bedenk dan wat de redenen waren en probeer de voorwaarden te verbeteren. Vertel ons over de kansen en vooruitzichten van werken in dit bedrijf, maar verdoezel de realiteit niet: je moet niet schrijven over een vriendelijk team als er onenigheid is op kantoor. Vergeet niet aan het einde uw contactgegevens en de naam van uw contactpersoon achter te laten.
Stap 5
Het is niet nodig om dit patroon in uw vacature te volgen, zeker niet als u op zoek bent naar een medewerker voor een creatieve baan. Niet-standaard vacatures trekken meer aandacht en verlichten onnodige stress van de sollicitant wanneer hij de advertentie belt of binnenkomt voor een gesprek.
