Vakantie wordt volgens de huidige wetgeving strikt beschouwd als kalenderdagen. In sommige gevallen is het echter niet overbodig om te berekenen hoeveel werknemers op hem vallen en dus wanneer het nodig is om zijn taken opnieuw uit te voeren.
Noodzakelijk
- - de kalender;
- - de uitlijning in het weekend en op feestdagen is niet het lopende jaar.
instructies:
Stap 1
De standaardsituatie is wanneer een werknemer 14 dagen vakantie opneemt (hij heeft het recht om alle 28 op te nemen, maar in de praktijk komt deze optie vaker voor: twee keer per jaar voor de helft), en die vallen niet op feestdagen.
Veertien dagen is twee weken, terwijl een standaardweek vijf werkdagen en twee vrije dagen omvat.
De rustperiode duurt dus in totaal 10 werkdagen.
Stap 2
Situaties zijn mogelijk wanneer een weekendtransfer plaatsvindt voor een week die op vakantie valt. Zo viel een feestdag op dinsdag of donderdag en besloot de staat om de burgers op maandag of vrijdag rust te gunnen en dit te compenseren door de volgende zaterdag vrij te werken.
Als het de werknemer lukt om juist op dit moment vakantie op te nemen, heeft hij het volste recht om 11 dagen niet op het werk te verschijnen.
Stap 3
Eindelijk kunnen de feestdagen ook komen. Deze worden beschouwd als niet-werkdagen, maar tellen niet mee in de vakantie. Toegegeven, in dit geval blijft het aantal werkdagen ongewijzigd: 10 gedurende twee weken, plus of min één of twee, rekening houdend met mogelijke overdrachten. Maar de werkelijke tijdsduur waarin een werknemer het wettelijke recht krijgt om niet op het werk te verschijnen, kan aanzienlijk toenemen.
