De romantiek van hemelse uitgestrektheden trekt steeds meer mensen aan die elk jaar aan vluchten willen werken. Er worden echter aanzienlijke eisen gesteld aan sollicitanten voor de vacatures van stewardessen en piloten. Daarom, als je om wat voor reden dan ook geen baan direct aan de lijn kunt krijgen, probeer dan een baan te krijgen bij de gronddiensten van de luchtvaartmaatschappij.
instructies:
Stap 1
Bekijk de lijsten met vacatures van luchtvaartmaatschappijen. De vacatures waarin u geïnteresseerd bent, vindt u in kranten en op relevante websites. Als je geen vacature kunt vinden die bij je past, neem dan rechtstreeks contact op met de luchthaven van deze of gene luchtvaartmaatschappij.
Stap 2
Bekijk voordat u contact opneemt met het luchthavenpersoneel eerst de vacatures, die u meestal op het mededelingenbord bij de HR-receptie kunt vinden. Neem het formulier van de medewerker van de personeelsdienst en vul de vragenlijst in. Geef in de vragenlijst aan:
- de naam van de vacature;
- werkervaring in een soortgelijke of aanverwante functie;
- opleidingsniveau, taalvaardigheid en pc-vaardigheden;
- paspoortgegevens;
- informatie over de ouders.
Als u een middelmatige of hoge taalvaardigheid hebt, kan het zijn dat u gevraagd wordt een tweede vragenlijst in te vullen, opgesteld in de taal die u spreekt.
Stap 3
Vul uw ingevulde vragenlijst in en vraag uw HR-functionaris deze te bekijken. Gewoonlijk worden de sollicitatieformulieren van de sollicitant voor de functie op de luchthaven direct in het bijzijn van de kandidaat in behandeling genomen. Als je hebt aangegeven een goede beheersing van een vreemde taal te hebben, kan het intakegesprek in die taal plaatsvinden.
Stap 4
Als een medewerker van de HR-afdeling interesse heeft in jou als potentiële medewerker, stuurt hij je door voor een gesprek met het hoofd van de afdeling waar je een baan wilt krijgen (bijvoorbeeld bij de meldkamer, bewakingsdienst, etc.).
Stap 5
Maak uzelf vertrouwd met de regels, voorwaarden en bijzonderheden van het werk op deze luchthaven voordat u naar de tweede ronde van het interview gaat. Praat hiervoor privé met het personeel van de afdeling waar u van plan bent te werken. Evalueer de voor- en nadelen van de baan die je zoekt.
Stap 6
Wees erop voorbereid dat je toekomstige baas je vragen zal stellen die geen verband houden met persoonsgegevens. Wees vooral voorbereid op het beantwoorden van vragen over eerdere banen en redenen om te vertrekken.
Stap 7
Als de manager uw antwoorden goed vond en hij ermee instemt u in dienst te nemen, onderga dan een medisch onderzoek bij de medische dienst van de luchthaven en doe een test voor een vreemde taal (indien nodig). Als de resultaten van het examen en de taaltest positief zijn, ga dan naar de personeelsafdeling van de luchthaven, waar een door de chef ondertekende vragenlijst, een gezondheidsverklaring en een attestformulier worden overlegd. Een medewerker van de HR-afdeling zet je meteen in de staf.
