Vakantie is zelden teveel. Vaak dromen alle medewerkers ervan om de rust te verlengen aan het einde van hun rustdag. Gelukkig staat de arbeidswetgeving een verlengd jaarlijks verlof toe.
Donateur worden
De huidige arbeidswetgeving voorziet in het voorzien in een extra vakantiedag van de werknemer voor elke bloeddonatie op staatsinzamelingspunten. Het bevestigingsdocument van aflevering is een certificaat dat naar de personeelsafdeling wordt gestuurd.
Het is belangrijk om te onthouden dat als bloeddonatie in een weekend of op een feestdag valt, de donor recht heeft op twee vakantiedagen: één voor het feit van bloeddonatie, de tweede voor het uitvoeren van deze procedure in de persoonlijke tijd van de donor.
De werknemer heeft het recht om deze dagen te combineren met jaarlijkse vakantie, en ze moeten gemiddeld worden doorbetaald.
Aangezien bloed of bloedbestanddelen niet vaker dan één keer per maand kunnen worden gedoneerd, heeft de donor mogelijk recht op 24 extra verlofdagen gedurende het jaar.
Ga naar bijzondere arbeidsvoorwaarden
Volgens de huidige wetgeving krijgen werknemers met onregelmatige werkuren drie extra betaalde vakantiedagen. Helaas is dit het enige mechanisme om dergelijke werknemers te belonen, daarom gaan managers vaak vrijwillig akkoord met onregelmatige arbeidsvoorwaarden, terwijl specialisten juist aandringen op normale arbeidsverhoudingen.
Exclusief weekends
De huidige wetgeving staat toe dat u niet in zijn geheel, maar gedeeltelijk gedurende het jaar vakantie opneemt. Met deze functie kunt u drie vakantie-applicaties tegelijk schrijven, die elk zijn ontworpen voor vijf werkdagen op werkdagen. In dit geval kunt u de rustperiode verlengen voor de weekenden die in de tussenpozen van de aangegeven weken vallen.
Niet alle werkgevers zien deze mogelijkheid om de vakantie loyaal en tevergeefs te verlengen, omdat de werknemer daar alle recht toe heeft.
In overleg met de werkgever
De werkgever kan de werknemer zelfstandig de mogelijkheid bieden voor extra betaald verlof, als beloning voor gewetensvol werk en langdurig werk.
De moeilijkheid ligt alleen in het feit dat deze kans wordt gebruikt door zeldzame leiders. Bepalingen over het verstrekken van extra betaald verlof zijn vastgelegd in cao's, interne regelgevende documenten, etc.
Het zal niet overbodig zijn op te merken dat de Arbeidswet een duidelijke definitie geeft van de groepen personen die recht hebben op extra betaald verlof. Dus om de mogelijkheid te krijgen om nog 16 dagen te rusten, is het noodzakelijk om een baan te vinden in de regio's van het Verre Noorden en vergelijkbare gebieden. Dezelfde bepaling geldt voor werknemers op roulatiebasis. Ook worden extra rustdagen toegewezen aan specialisten die betrokken zijn bij gevaarlijke industrieën. De lijst van industrieën wordt duidelijk gedefinieerd door decreten van de regering van de Russische Federatie.
