Statistische indicatoren zoals de omvang van de nominale en reële lonen worden gebruikt om de levenskwaliteit van de bevolking economisch te vergelijken. Sectoranalyse brengt probleemgebieden in de economie aan het licht. De toestand van de regio als geheel wordt beoordeeld aan de hand van de waarde van de indicator van het niveau van de gemiddelde lonen.
Het gemiddelde loon is een basisindicator voor de beoordeling van het welzijn van de bevolking. Gegevens over gemiddelde lonen worden in aanmerking genomen bij het plannen van programma's voor sociaal-economische ontwikkeling, bij het vergelijken van de ontwikkelingsniveaus van individuele regio's van het land en bij het vergelijken van de lonen in Rusland met andere landen. Bovendien worden deze indicatoren gemonitord door wereldorganisaties en kunnen ze de vooruitzichten voor de ontwikkeling van landen of het rijpen van crisissituaties weergeven, zowel in afzonderlijke regio's als in de wereld. De procedure voor het berekenen van deze geschatte parameter is goedgekeurd door de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) en wordt bepaald door wetgevingshandelingen voor elk land.
Kenmerken van de indicator
Om de officiële waarde van het opgebouwde gemiddelde maandsalaris (ARW) te bepalen, wordt in Rusland rekening gehouden met de totale loonsom, gedeeld door het gemiddelde personeelsbestand van de onderneming.
Om gegevens over het gemiddelde salaris in het land te genereren, gebruikt de federale staatsdienst voor de statistiek verschillende informatiebronnen:
- statistische rapportage ingediend door organisaties en ondernemers van verschillende vormen van eigendom en soorten economische activiteit;
- de resultaten van continue en selectieve statistische observaties van die werkgevers die niet verplicht zijn om aan de Rosstat-autoriteiten te rapporteren;
- gegevens van de federale belastingdienst;
- informatie van het Pensioenfonds van Rusland.
De door Rosstat gepubliceerde informatie is juist, maar geeft niet de ware stand van zaken op de arbeidsmarkt weer om de volgende redenen:
- Alleen grote en middelgrote ondernemingen, die ongeveer 32 miljoen mensen in dienst hebben van de 75 miljoen economisch actieve bevolking, verstrekken maandelijks informatie over de dynamiek van de lonen aan statistische instanties.
- Gegevens over kleine en micro-ondernemingen, die werk bieden aan ongeveer 14 miljoen mensen, worden alleen in aanmerking genomen in steekproeven en periodieke enquêtes.
- Er is geen toolkit om het salarisniveau te beoordelen van ingehuurd personeel dat werkzaam is in de werkterreinen van individuele ondernemers.
- Statistische steekproeven missen gegevens over het inkomen van freelancers en zelfstandigen.
- De enquêtes houden absoluut geen rekening met degenen die “in de schaduw” werken. Informatie over hun inkomen kan alleen worden verkregen uit opiniepeilingen, waarvan de resultaten moeilijk te vertrouwen zijn.
Het blijkt dat de staatsstatistieken niet een kwart van de officiële salarissen van de "open economie" dekken, en ook geen rekening houden met werkgelegenheid en lonen in de schaduwsector van de economie. Ondanks de relativiteit van deze berekende waarde, heeft dit rekenkundig gemiddelde van de indicator een speciale praktische toepassing en wordt het gebruikt:
- door de staat: rapporten maken over het inkomen van de bevolking in een bepaalde regio, sociale stratificatie reguleren, de financiële situatie van burgers bepalen, een minimumloon vaststellen en nog veel meer;
- administraties van een onderneming, organisatie, regio, enz. - om de status te bepalen en om een "gemiddelde lat" op te stellen voor het aantrekken van nieuwe medewerkers;
- door de vertegenwoordigers van de valide bevolking zelf als een waarde die zich kan laten leiden in de werkgelegenheid; bij het betalen van vergoedingen en voordelen van de werkgever.
Het moet duidelijk zijn dat wanneer het nodig is om het niveau van de reële inkomens van de bevolking te beoordelen, andere kwalitatieve indicatoren worden gebruikt (modale en mediane gemiddelde lonen, reële lonen en andere).
Voor een vergelijkende analyse van de economieën van de regio's wordt dus een koud wiskundig cijfer gebruikt: het gemiddelde maandelijks nominaal opgebouwde loon. Om de situatie op de arbeidsmarkt te analyseren, berekent Rosstat verschillende waarden van het gemiddelde maandloon:
- voor het land als geheel;
- per regio;
- door takken van de economie;
- door specialiteiten van werknemers;
- volgens het opleidingsniveau van de werknemers.
De indicator van het gemiddelde loon wordt in dynamiek berekend en maandelijks gepubliceerd door de Federale Staatsdienst voor de Statistiek. Voor de beoordeling en voorbereiding van algemene economische prognoses voor de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie zijn de schattingen die zijn gemaakt op basis van de resultaten van het kalenderjaar indicatief.
Factoren van interregionale differentiatie in lonen
Er zijn 85 federale onderdanen in Rusland, en de gemiddelde salarissen daarin variëren aanzienlijk. Volgens informatie die op de officiële website van Rosstat is gepubliceerd, is het nominaal opgebouwde loon begin 2019 in 23 regio's (inclusief de federale steden Moskou, St. Petersburg en Sebastopol) meer dan 40 duizend roebel, in 26 gebieden, regio's en autonomie - is minder dan 30 duizend roebel. Tegelijkertijd is de "inkomende" waarde van het gemiddelde nominale loon per 01.01.2019 in de hele Russische Federatie RUB 43.445. De indicator voor juni 2019 is RUB 49.840.
In Rusland, dat een uitgestrekt grondgebied heeft met verschillende klimatologische omstandigheden, kenmerken van de opvang, mentaliteit en cultuur, kunnen de lonen niet voor alle regio's van het land hetzelfde zijn. Het aanzienlijke verschil in aantallen is te wijten aan het verschillende economische potentieel van de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie.
Regio's, territoria en republieken worden gedifferentieerd naar bevolking, verdeling van industriële complexen, financiële status en voorkeuren van burgers. De prijzen voor goederen / diensten zijn ook niet hetzelfde, wat de verschillende koopkracht van de bevolking verklaart.
Factoren van interregionale loondifferentiatie zijn onder meer: het aandeel van de beroepsbevolking in de regio; wetgevend kader op het gebied van belastingen en werkgelegenheid; de status van de nederzetting waarin de burger werkt; het vakgebied waar de persoon werkzaam is; de beroepskwalificatiegroep waartoe de werknemer behoort en de vraag naar zijn beroep; algemeen betalingsvermogen van de bevolking.
Regionale gemiddelde salarissen
Door de gegevens van het voorgaande kalenderjaar te analyseren en de huidige maandelijkse gemiddelde waarden van de gemiddelde lonen en salarissen te gebruiken, is het mogelijk om een algemeen beeld te krijgen van de verdeling van deze indicator door de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie. Het totale gemiddelde Russische salaris in mei 2019 was 47.926 roebel. Van de 85 samenstellende entiteiten van de Russische Federatie hebben slechts 23 regio's (inclusief Moskou en St. Petersburg) een gemiddeld salaris van 'meer dan 40 duizend'. En in bijna 30 regio's liggen de salarissen onder de 30.000 roebel. Velen van hen worden gedwongen subsidies van het centrum te ontvangen om op de een of andere manier het minimuminkomen van de burgers gelijk te maken.
- De laagste tarieven - als gevolg van ernstige economische problemen - zijn in de Noord-Kaukasus: van 31 duizend roebel in Ingoesjetië tot 28 duizend roebel in de Tsjetsjeense Republiek. Onder de centrale regio's van het land behoort de regio Ivanovo tot de buitenstaanders (27159 roebel). Dat is anderhalf keer lager dan het gemiddelde loon in het land.
- De onbetwiste leider in termen van het gemiddeld nominaal opgebouwde loon is het Russische noorden: de regio's van de Oeral, Siberië en het Verre Oosten. Vanwege de moeilijke levensomstandigheden in deze hulpbronnenleverende gebieden, werkt hier een systeem van toeslagen en coëfficiënten. Transportproblemen zijn te wijten aan hoge prijzen voor voedsel en goederen. De Yamal-Nenets Autonomous Okrug betaalt maandelijks voor het werk van werknemers in bedragen die 5 keer hoger zijn dan de kosten van een vaste reeks goederen en diensten - 120671 roebel. In de Magadan-regio (106.219 roebel) en de Chukotka Autonomous Okrug (110.284 roebel) is niet alleen het inkomen van de beroepsbevolking hoog, maar ook het leefbaar loon voor gepensioneerden. De Nenets Okrug met een salaris van ₽ 99487 is de kleinste van alle samenstellende entiteiten van de Russische Federatie - het onderscheidt zich door het feit dat het lange tijd de leider is geweest in termen van bruto regionaal product per hoofd van de bevolking. De volgende regio na Moskou, die de tweede plaats inneemt in de Russische economie, Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra - 85.427 roebel per maand (60% van de Russische olie wordt geproduceerd in het district). Salarissen zijn bijna 1,5 keer hoger dan het nationale gemiddelde - in het Kamtsjatka-gebied, Sakhalin en Yakutia.
- Direct buiten het noorden, volgens het gemiddeld nominaal opgebouwde salaris, is het centrum van de economische en financiële activiteit van het land - de agglomeratie van Moskou - 89.045 roebel. De enige van de centrale regio's die niet gespecialiseerd is in mijnbouw, is de regio Moskou, die een indicator heeft van 55.197 roebel. Experts verklaren het hoge salaris in de regio Moskou door het feit dat lokale salarissen moeten concurreren met die van werkgevers in de hoofdstad: zelfs als iemand meerdere uren per dag op reis is, heeft hij de fysieke mogelijkheid om in Moskou te werken.
- De tweede hoofdstad van het land - St. Petersburg vanwege economische sectoren als productie, handel en toerisme, heeft een gemiddeld salaris van 60.752 roebel.
- Voor het Zuidelijk Federaal District is er geen spreiding over regio's - een corridor met waarden van 30.000 tot 36.000 roebel. Sebastopol en de Krim nemen in hun regio een gemiddelde positie in met een gemiddeld loon van respectievelijk ₽ 33.326 en ₽ 32.626.
- Het gemiddelde nominale salaris in regio's als Pskov, Kostroma, Orel, Tambov overschrijdt de waarde van 30 duizend roebel niet.
Volgens onderzoek van RIA "Rating", dat de salarissen analyseerde in 81 entiteiten van de Russische Federatie, in kleine en middelgrote nederzettingen, zijn de gemiddelde salarissen 12% lager dan in regionale hoofdsteden en grote steden. Alleen in 5 regio's, waar de "economische centra" worden verplaatst naar kleine nederzettingen in de buurt van de olievelden, reist de bevolking niet naar grote steden om een hoger salaris te ontvangen. We hebben het over regio's met een op hulpbronnen gebaseerde economie: het autonome district Nenets, de Republiek Komi, de regio Magadan, het Joodse autonome district, de Amoer-regio. Wat betreft de hoge indicatoren in steden met meer dan een miljoen inwoners, heeft lang niet iedereen een salaris op het niveau van het gemiddelde. Hoogstwaarschijnlijk zijn dit ofwel salarissen voor gevraagde specialiteiten, ofwel inkomsten voor mensen die al meer dan 5 jaar op één plek werken, worden gewaardeerd door het management en ontvangen bonussen.
Bijgevolg zijn Rosstat-gegevens min of meer reëel alleen voor grote regionale centra. Het is heel goed mogelijk om 40-45 duizend te ontvangen in Tyumen, en in Novosibirsk, en in Rostov, en in Yekaterinburg en in Kazan. Voor kleine steden (met een bevolking van minder dan 100-150 duizend) is zelfs 40 duizend al een moeilijk te bereiken bedrag. In de provincies en kleine steden kunnen de gemiddelde lonen op het niveau van het bestaansminimum of "minimumloon" liggen.
Prognose van de groei van de gemiddelde lonen in de regio's
Gezien het feit dat er een ongelijke verdeling van arbeidsmiddelen is en een verschil in de hoogte van de lonen tussen Russische regio's, is er een tendens om interne migratiebewegingen te vergroten. Vaak verlaten mensen in de werkende leeftijd hun 'huis' en verhuizen ze naar waar ze 'meer betalen'.
Het ministerie van Economische Ontwikkeling van Rusland heeft een prognose gemaakt voor het groeitempo van de gemiddelde salarissen van Russen in de regio's voor 2019-2021.
Volgens schattingen van de afdeling zullen de gemiddelde salarissen in het land bij afwezigheid van negatieve factoren een stabiele stijging van ongeveer 4-5% per jaar opleveren:
- De laagste loongroei wordt verwacht in de Oeral, waar de autonome regio Yamalo-Nenets de leider blijft. De stijging in de regio zal jaarlijks slechts 3-4% bedragen.
- In het Noord-Kaukasische Federale District, dat nog steeds onder het nationale gemiddelde zal blijven, zal de jaarlijkse groei ongeveer 4% bedragen.
- Een stabiele jaarlijkse stijging van 5% van de gemiddelde lonen zal het gevolg zijn van: in het Verre Oosten - Chukotka, de leider in deze kwestie in Rusland als geheel; in Siberië - Krasnojarsk-gebied; in het Centraal Federaal District - Moskou.
- In het Noordwestelijk Federaal District stijgen de gemiddelde salarissen met 6% per jaar. De hoogste gemiddelde salarissen in de regio, constant meer dan 100 duizend roebel, bevinden zich nog steeds in de Nenets Autonomous Okrug. In Moermansk en St. Petersburg zal het gemiddelde salaris gedurende deze drie jaar met 8-10 duizend roebel stijgen.
- In het Zuidelijk Federaal District wordt alleen in het Krasnodar-gebied en Sebastopol een groei van 6% per jaar geraamd. Tegelijkertijd zal het niet mogelijk zijn om de waarde van de gemiddelde Russische indicator te bereiken.
- Binnen het Federaal District Wolga zullen de hoogste gemiddelde lonen in Tatarstan zijn, waar de groei 8% per jaar zal zijn.
Vice-rector van de Academie voor Arbeid en Sociale Betrekkingen Alexander Safonov, die commentaar geeft op de bovenstaande voorspelling van het ministerie van Economische Ontwikkeling in Rossiyskaya Gazeta, beoordeelt het als een optimistisch scenario. Hij vestigt de aandacht op het feit dat dergelijke groeipercentages van de regionale gemiddelde lonen alleen mogelijk zullen worden als het algemene groeiniveau van de Russische economie niet minder is dan 1,8 - 2,1% per jaar.
