Van baan veranderen en een nieuw team ontmoeten is altijd een stressvolle situatie, zelfs als je de nieuwe plek leuker vindt dan de vorige. Je hebt het voorgevoel dat je in eerste instantie veel aandacht krijgt, zowel van het management als van collega's. Deze interesse is natuurlijk, dus je moet zo snel mogelijk "van jezelf" worden om in een normale, normale modus te kunnen werken.
instructies:
Stap 1
Hoogstwaarschijnlijk wordt u voorgesteld aan het nieuwe team door een manager of een medewerker van de HR-afdeling. Maar ook als je het zelf moet doen, laat je niet ontmoedigen - vermeld je achternaam, voornaam en patroniem, de functie die je nu gaat bekleden. Het is beter om kort de nodige informatie over uzelf te geven, die zeker van belang zal zijn voor collega's: de opleiding die u hebt genoten, werkervaring, de functie die u bekleedde, burgerlijke staat, misschien - het aantal kinderen. Dit is voldoende - je zult openheid tonen en het team voor je winnen.
Stap 2
Maak je geen zorgen als je niet meteen de naam herinnert - het is volledig te vergeven. Maak direct duidelijk bij welke medewerkers van uw afdeling u terecht kunt voor hulp en advies bij organisatorische vraagstukken die zich in het begin onvermijdelijk voordoen.
Stap 3
Maak kennis met die klinker- of onuitgesproken regels waardoor het collectief leeft. HR-medewerkers of collega's kunnen u hierover vertellen, vraag hen dit te doen. Maar je observeert zelf goed hoe de relatie zich ontwikkelt in een nieuw team voor jou: wie is de officieuze leider, wie is welwillender naar jou toe en kan helpen bij een snelle aanpassing.
Stap 4
Wees gelijk en vriendelijk tegen iedereen, sluit je in geen geval aan bij coalities en neem niet deel aan de discussie van iemand. Stop met proberen om meer te weten te komen over je persoonlijke leven en vertel niet zelf al je ins en outs. Respecteer uw persoonlijke ruimte en maak geen inbreuk op die van iemand anders. Je moet je eruditie niet demonstreren, waar je er niet naar wordt gevraagd, en in eerste instantie meer luisteren dan praten.
Stap 5
Probeer niet iedereen tegelijk te plezieren en onthoud dat het uw belangrijkste taak niet is om met iedereen vriendschappelijke relaties aan te gaan, maar om het werk snel te begrijpen en het volledig te gaan doen. Als het je lukt om je meteen te profileren als een goede medewerker, intelligente en competente specialist, graag de directie, dan word je snel je eigen persoon in het nieuwe team.
