De procedure voor de betaling van uitkeringen is vastgesteld in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie. De hoogte van de vergoedingen wordt in de regel bepaald door de cao, die wordt opgesteld met medewerking van de vakbond. De hoogte van de bezoldiging voor de anciënniteit wordt aan het salaris toegevoegd op basis van een werkboek of andere naar behoren opgestelde documenten.
Noodzakelijk
- - Brief van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 15 januari 2008 N 162-AS;
- - Collectieve overeenkomst;
- - werkboek van de werknemer;
- - personeelstafel;
- - rekenmachine;
- - productiekalender;
- - urenregistratie.
instructies:
Stap 1
Stel een cao of ander intern organisatiedocument op dat een lokale regeling is. Schrijf daarin de voorwaarden voor het uitbetalen van toeslagen. Gebruik de brief van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie, die de procedure voor het berekenen van een dergelijke vergoeding bepaalt. Als uw bedrijf een vakbondsorganisatie heeft, onderhandel dan over de tekst van de overeenkomst met de persoon die de vakbond leidt.
Stap 2
Stel de hoogte van de toeslagen in op basis van de duur van het dienstverband. Dit kan een percentage van het salaris zijn of een vast bedrag. Het bewijs van anciënniteit is het werkboek van de werknemer, militaire ID, certificaten gecertificeerd door een blauw zegel en ondertekend door de verantwoordelijke persoon. Het aantal dienstjaren waarvoor de premie verschuldigd is, wordt vastgesteld door een bijzondere commissie. Omvat een directeur, hoofdaccountant, hoofd personeelszaken en ander personeel dat betrokken is bij de personeelsboekhouding.
Stap 3
Stel een protocol op. Vul het bedrag in van de uitkeringen aan werknemers voor dienstjaren. Geef het aantal jaren aan waarover de premie verschuldigd is. Afhankelijk van het aantal jaren ervaring kan het percentage variëren. Bevestig het protocol met de handtekening van de voorzitter van de commissie. In de regel is dit de directeur van het bedrijf. Verifieer het document met de handtekeningen van elk lid van de commissie om het percentage van de premie te bepalen.
Stap 4
Voor werknemers die in aanmerking komen voor een anciënniteitspremie, telt u het gespecificeerde percentage van het opgebouwde loon op bij de berekende maandbeloning. Voor tijdloon berekent u uw maandelijkse inkomsten door uw gemiddelde dagelijkse inkomsten te vermenigvuldigen met het aantal gewerkte dagen. Bereken bij stukwerk het loon door het tarief te vermenigvuldigen met het aantal geproduceerde producten en onderdelen.
Stap 5
Als niet aan de eisen van de wetgeving wordt voldaan, kunnen personeelsmedewerkers voor de rechter worden gedaagd. Bij een klacht ingediend door een werknemer voor wie de hoogte van de premie niet is herberekend, wordt het arbeidsgeschil van rechtswege voorgelegd aan een hogere instantie.
