Een verbeurdverklaring is een vergoeding voor te late betaling van loon, vakantiegeld, betaling bij ontslag. Als de werknemer zonder arbeidsovereenkomst heeft gewerkt, ontslaat dit de werkgever niet van het betalen van alle verschuldigde bedragen.
Noodzakelijk
- - uitspraak;
- - bewijs van het feit van het werk.
instructies:
Stap 1
Als u zonder arbeidsovereenkomst werkte, is dit al een directe overtreding van de arbeidswetgeving. Om van de werkgever terug te vorderen wat u verdiende en een boete te ontvangen in de vorm van een boete van 1/300 van het verschuldigde bedrag voor elke dag te late betaling, dient u een aanvraag in bij de arbeidsinspectie, het arbitragehof of het parket.
Stap 2
Als je zonder arbeidsovereenkomst werkt, heb je dus geen aantekening in je werkboek over indienstneming of ontslag. U kunt uw werk alleen bewijzen als de werknemers van de onderneming aantonen dat u echt bij de onderneming heeft gewerkt.
Stap 3
U kunt elke bewijsgrond gebruiken voor het feit dat u bij de onderneming werkt, wat niet in strijd is met de huidige wetgeving. Wanneer u bijvoorbeeld contact opneemt met het parket, kunt u toestemming krijgen om een gesprek met uw werkgever over het niet betalen van loon op te nemen. Het is illegaal om zelf opnameapparatuur te gebruiken.
Stap 4
Als bewijs kunt u ook bankcheques gebruiken, die de overschrijving van lonen naar uw rekening bevestigen, de ontvangstbewijzen die u hebt ontvangen bij het berekenen van salarissen, boekingen op de rapportkaart, in het journaal bij het controlepunt, enz.
Stap 5
Er wordt in ieder geval intern onderzoek gedaan naar uw aanvraag. Als het feit van uw werk bij de onderneming wordt bevestigd, ontvangt u alle aan u verschuldigde bedragen die de werkgever u niet of niet op tijd heeft betaald.
Stap 6
Van het totale verschuldigde bedrag kunt u een boete innen ter hoogte van de herfinancieringsrente van de Centrale Bank van de Russische Federatie op het moment dat uw zaak wordt behandeld. Daarnaast wordt uw werkgever administratief aansprakelijk gesteld.
