Als het werk niet leuk is, wordt het leven een ondraaglijke kwelling. Het leeuwendeel ervan moet immers worden besteed aan het verdienen van levensonderhoud. Dus de eerste voorwaarde, waaronder het mogelijk is om niet als een last, maar als een vreugde te werken - het werk moet leuk zijn, interessant voor je zijn, je ambities bevredigen.
Noodzakelijk
kunnen analyseren
instructies:
Stap 1
U zult moeten beginnen in het stadium van het verkrijgen van een toekomstig beroep. Om dit te doen, moet je constant evalueren hoe interessant je bent met wat je moet doen. Correcties kunnen in elk stadium plaatsvinden: het leerproces zelf, de praktijk, verschillende deeltijdbanen. Deze laatste zijn vaak op geen enkele manier verbonden met het aanvankelijk gekozen werkterrein, maar blijken uiteindelijk toch een meer geprefereerde bezigheid te zijn.
Over het algemeen geldt dat als u zich op een bepaald moment realiseert dat u de verkeerde kant opgaat, dit onmiddellijk verandert: hoe eerder hoe beter. Er zijn veel manieren, de een of de ander zal optimaal zijn, afhankelijk van de situatie. Bijvoorbeeld om naast werk of studie een nieuw, meer geprefereerd beroep onder de knie te krijgen.
Stap 2
Als er geen contra-indicaties zijn met betrekking tot het beroep, wordt de plaats van zelfrealisatie daarin, dat wil zeggen werk, niet minder belangrijk. Hier moet u uitgaan van uw kenmerken en voorkeuren en proberen zoveel mogelijk informatie over de toekomstige werkgever te verzamelen: op zijn website, in communicatie met de officiële vertegenwoordigers van het bedrijf, publicaties erover in de pers, recensies op internet. Dit laatste is te vinden op websites, professionele internetgemeenschappen, bronnen voor het zoeken naar werk.
Aarzel niet om tijdens het interview meer vragen te stellen over de bedrijfscultuur van het bedrijf: wat wordt niet geaccepteerd, waarvoor kan worden ontslagen, enz. De manier waarop de HR-functionaris met u communiceert, zal u een kavel.
Als je tot de conclusie komt dat veel dingen absoluut onacceptabel voor je zijn, zoek dan een andere baan.
Stap 3
Niet in de laatste plaats is de kwaliteit van je werk. Als u uw taken op het juiste niveau uitvoert, is de kans op problemen met collega's, bazen, klanten, partners en normaal communiceren met mensen met u minimaal. Hoewel ze in dit geval niet worden uitgesloten.
Maar hier rijst de vraag met betrekking tot morele en materiële bevrediging. Als aan dit onderdeel alles in orde is, heb je gegarandeerd werkplezier. Als een onderdeel kreupel begint te worden, is dit een reden om er serieus over na te denken.
Stap 4
Hier is het belangrijk om te begrijpen hoe kritisch die momenten zijn die niet bij je passen, en waar hun wortel ligt: in de bedrijfscultuur, de specifieke kenmerken van het werk, of iets anders. Zal het juiste algoritme van acties voorstellen en het antwoord op de vraag hoe realistisch het is om het obstakel te elimineren terwijl je in het bedrijf blijft.
Als het positief is, aarzel dan niet om het probleem met het management te bespreken. Bedenk voor jezelf welke veranderingen het probleem helpen oplossen, welk voordeel het bedrijf heeft als het doorgaat (het beste argument zal zijn dat bij een verandering in de situatie de werkgever meer van je profiteert, je nog efficiënter kunt werken).
Als het niet mogelijk zou zijn om een compromis te vinden of het is duidelijk onmogelijk, dan zou de enige optie zijn om een nieuwe baan te vinden die nog steeds plezier brengt.
