Federale wet nr. 357-FZ van 24 november 2014, heeft in januari 2015 de machtsverhoudingen op het gebied van externe arbeidsmigratie aanzienlijk veranderd. Buitenlandse burgers hebben, net als hun potentiële Russische werkgevers, meer rechten en onafhankelijkheid gekregen op het gebied van arbeidsrelaties met buitenlandse arbeidsmigranten. Werkvergunningen voor visumvrije werknemers werden vervangen door octrooien, het aangaan van een arbeidsovereenkomst kreeg een notificatiekarakter. Eigenlijk hebben beide partijen in plaats van heel veel verantwoordelijkheden er nog maar twee: de arbeidsverhoudingen op een goede manier formaliseren en de migratiedienst hiervan op de hoogte stellen.
Juridisch gezien is de werking van de kennisgeving van het sluiten of beëindigen van contracten met buitenlandse burgers eenvoudig en kost het niet eens veel tijd - het volstaat om het vastgestelde kennisgevingsformulier in te vullen en naar de afdeling te brengen of per brief te verzenden met een lijst met investeringen. Tegelijkertijd is zij het die veel vragen oproept en de reden wordt voor het opleggen van administratieve sancties, elke week stelt de immigratiecontrole tientallen protocollen op onder deel 3 van art. 18.15 zowel met betrekking tot ondernemingen als met betrekking tot gewone burgers. Wekelijks brengt de Dienst Arbeidsmigratie bij het ontvangen van meldingen feiten aan het licht van vervalsing van gegevens, wanneer een vreemdeling daadwerkelijk wordt geaccepteerd op een veel eerdere datum dan de melding aan de FMS.
Werkgelegenheid of burgerlijke kennisgevingen
De federale wet "Over de juridische status van buitenlandse burgers in de Russische Federatie" verplicht werkgevers om verslag uit te brengen over het sluiten van contracten met migranten. Bovendien is het noodzakelijk om te rapporteren over alle contracten: over arbeid (ze worden gesloten met werkgevers-rechtspersonen) en over burgerlijk recht (ze worden gesloten tussen individuen). Tegelijkertijd is volgens het burgerlijk wetboek van de Russische Federatie een mondelinge overeenkomst ook een overeenkomst, dus als een grootmoeder met een buitenlandse burger overeenkwam over het oogsten van het gewas dat ze verbouwde, 'ging' ze ook een overeenkomst met hen aan, d.w.z moet ook de migratiedienst op de hoogte stellen van deze handeling.
Het meldingsformulier is gestandaardiseerd, d.w.z. u kunt niet bellen en informeren over de aanwerving of het ontslag van een buitenlander. Besluit van de FMS van Rusland van 28 juni 2010 nr. 147 (zoals gewijzigd bij besluit van de FMS van Rusland nr. 149 van 12 maart 2015) keurde het formulier goed van kennisgeving van de sluiting of beëindiging van een overeenkomst met een buitenlandse burger, verstrekt door de werkgever aan de migratiedienst.
Voorwaarden voor het verstrekken van meldingen over het sluiten van een contract met een migrant
Het is noodzakelijk om binnen 3 werkdagen vanaf de datum van het sluiten van het contract een kennisgeving te doen, waarbij u er rekening mee houdt dat de dag van het sluiten van het contract zelf in deze drie dagen valt. Dus als het contract op de 1e dag wordt gesloten, moet de melding vóór de derde dag worden ingediend.
De tegenovergestelde situatie bij het verlaten. Het verloop van de termijnen waarmee de Arbeidswet de beëindiging van arbeidsrechten en -verplichtingen verbindt, begint op de volgende dag na de kalenderdatum, die het einde van de arbeidsrelatie bepaalde. Die. als een buitenlandse werknemer op de 1e wordt ontslagen, moet u dit voor de 4e doorgeven.
Het is niet nodig om naar de migratieservice te gaan, u kunt de diensten van de Russische Post gebruiken en het formulier aangetekend verzenden met een lijst met bijlagen. Dit is erg handig als de deadlines krap zijn, omdat de kennisgeving wordt geaccepteerd op de datum die op het poststempel staat, d.w.z. vertrekdatum.
Vandaag de dag wordt slechts 20% van alle meldingen per post ontvangen. In het Altai-gebied werden bijvoorbeeld in totaal 6300 meldingen van werkgevers ontvangen, waarvan 4520 over het aannemen van buitenlanders en 1780 over ontslag. En dit ondanks het feit dat 5.500 migranten in de regio aan octrooien werken, nog eens 141 werkvergunningen hebben en elk van deze buitenlandse werknemers tijdens het werkseizoen in de regio de mogelijkheid heeft om meer dan eens een baan te vinden, wat betekent dat het aantal van de kennisgevingen moet het aantal van zichzelf aanzienlijk overschrijden. Hieruit volgt dat de inwoners van de regio zich onvoldoende bewust zijn van de plicht om arbeidsrelaties met migranten te melden of hun plichten te verwaarlozen, en ondertussen is de administratieve boete voor het niet melden of overtreden van de meldingstermijn aanzienlijk: tot 5.000 roebel voor een individueel, tot 50.000 voor een ambtenaar, 400.000 - legaal.
De Migratiedienst herinnert er voortdurend aan dat, ongeacht het type arbeidsrelatie met een buitenlandse burger, de werkgever verplicht is om de regionale migratiedienst op de hoogte te stellen van aanwerving en ontslag. Om dit te doen, moet u binnen drie werkdagen vanaf de datum van het sluiten van de overeenkomst (overeenkomst) of de beëindiging ervan het juiste meldingsformulier invullen en indienen bij het Migratiecentrum
Misvattingen en fouten in het ontwerp van meldingen
Trouwens! Een van de meest voorkomende misvattingen onder werkgevers is dat het niet nodig zou zijn om vreemdelingen die een tijdelijke verblijfsvergunning (TRP), een verblijfsvergunning of de status van tijdelijk asiel hebben gekregen, op de hoogte te stellen. Nodig hebben! Het is noodzakelijk om de migratiedienst op de hoogte te stellen van alle categorieën buitenlandse burgers, zonder uitzondering, ongeacht status of staatsburgerschap.
