Vaak beëindigen werkgevers op onrechtmatige wijze een arbeidsverhouding met een specialist. Deze laatste heeft het recht om naar de rechter te stappen en na de vergadering en de uitgevaardigde beslissing wordt de werknemer opnieuw in functie gesteld. Hiervoor wordt het ontslagbesluit ingetrokken en wordt een administratief document afgegeven over de herplaatsing van de werknemer in de arbeidsfunctie.
Noodzakelijk
- - verklaring van de rechtbank;
- - prestatielijst;
- - personeelsdocumenten;
- - arbeidswetgeving;
- - Bestelformulieren;
- - formulier arbeidsovereenkomst;
- - functieomschrijving;
- - personeelstafel.
instructies:
Stap 1
Nadat een gerechtelijke autoriteit een beslissing heeft genomen om een specialist in zijn vorige werkplek te herstellen, wordt de beslissing onmiddellijk uitgevoerd, dat wil zeggen de volgende dag na de terechtzitting. De werknemer legt een resolutie en een dwangbevel voor, maar deze documenten worden in de regel niet op dezelfde dag aan hem verstrekt. Wanneer een bedrijfsvertegenwoordiger in de rechtszaal aanwezig was en op de hoogte was van de uitspraak, moet de specialist onmiddellijk worden hersteld, dat wil zeggen op de dag dat de werknemer in de organisatie verschijnt. Bij afwezigheid van de werkgever in de rechtbank en onwetendheid over de uitkomst van de zaak, wordt een werknemer zonder documenten niet hersteld.
Stap 2
De werknemer dient een besluit en een dwangbevel in. Bij afwezigheid van de eerste is het mogelijk om de laatste te presenteren, die wordt geregeld door het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering van de Russische Federatie en de Arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 3
Om de werknemer weer in dienst te nemen, geeft u een bevel op om het beëindigingsbevel te annuleren. Geef in de "header" van het document de details van het bedrijf aan, inclusief de naam van het bedrijf en de plaats van vestiging. Schrijf in het inhoudelijke deel het nummer, de datum van het ontslagbesluit. Noteer in de eerste alinea van de bestelling de reden waarom het eerder afgegeven document wordt geannuleerd. In dit geval is dat de beslissing van de rechterlijke instantie. Maak kennis met de bestelling van de herstelde werknemer tegen ontvangstbewijs, certificeer het document met de handtekening van de directeur.
Stap 4
Stel een bestelling op. Het thema is het herstel van een medewerker. De beschikking en het dwangbevel blijken als basis te dienen. Vermeld de data, nummers, titels van deze documenten. Schrijf in het administratieve gedeelte de persoonsgegevens van de herstelde specialist. Vul een lijst in van de arbeidsvoorwaarden waarvoor de werknemer wordt aangenomen. Vermeld datum, salaris, functie en werktijden.
Stap 5
Teken een nieuwe arbeidsovereenkomst. Noteer de rechten, plichten, arbeidsvoorwaarden vergelijkbaar met de inhoud van het contract, dat onrechtmatig wordt beëindigd. Certificeer het document met het bedrijfszegel, handtekeningen van de manager en de werknemer die wordt hersteld.
Stap 6
Maak een aantekening in het werkboek op basis van de opdracht tot herstel van de werknemer. Geef de werknemer de arbeidsvoorwaarden waaronder hij voor het onrechtmatig ontslag heeft gewerkt. Anders heeft de specialist het recht om opnieuw naar de rechter te stappen.
