Volgens de arbeidswetgeving is de berekening van de tijd die een werknemer besteedt aan de uitvoering van zijn functietaken gebaseerd op de arbeidstijdnorm, die wordt geregeld door de Procedure voor het berekenen van de arbeidstijdnorm voor een maand, kwartaal of jaar, in in overeenstemming met de vastgestelde werkuren per week, die is goedgekeurd door de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 13 augustus 2009 nr. 588n.
instructies:
Stap 1
Op basis van de bovenstaande procedure wordt de standaardwerktijd berekend volgens het geschatte schema van een vijf- of zesdaagse werkweek, op basis van de duur van de dagelijkse arbeid, die acht uur is voor een veertigurige werkweek, en zes uur voor een dertigurige werkweek. Bij een zesdaagse werkweek zou het aantal uren voor een veertigurige werkweek respectievelijk 6, 7 uur per dag en vijf uur per dag zijn.
Stap 2
Als een vrije dag en een feestdag samenvallen, wordt de vrije dag uitgesteld naar de volgende dag na de feestdag. Valt een feestdag op een werkweek, dan wordt de werkdag ervoor met één uur verminderd. Deze berekening geldt voor alle soorten werkweken, dus ook voor zes dagen.
Stap 3
Als gevolg van het bovenstaande moet de norm van de werkweek van een bepaalde maand in de volgende volgorde worden berekend: de lengte van de werkweek, uitgedrukt in uren, wordt gedeeld door het aantal dagen per week, vermenigvuldigd met het aantal van werkdagen volgens de kalender van een zes- of vijfdaags systeem, en het aantal uren wordt van dit aantal afgetrokken, wat in deze maand een vermindering van de arbeidsduur aan de vooravond van vakantie is.
