De promotie van een bepaalde werknemer hangt altijd direct af van de beslissing van het management van het bedrijf. Een kandidaat voor een vacante functie kan worden voorgedragen door een leidinggevende uit ondergeschikten en een personeelsdirecteur uit nieuwe kandidaten. Maar in sommige gevallen kan het initiatief van de aanvrager zelf komen. Maar om de benoeming van zo'n zelfbenoemde kandidaat te laten plaatsvinden, is het noodzakelijk om een kwalitatief hoogstaand beroep op de leiding voor te bereiden.
instructies:
Stap 1
In grote organisaties zijn er regelingen die de procedure voor het stijgen op de carrièreladder en de criteria voor het selecteren van sollicitanten bepalen. Dit vereenvoudigt de taak van de kandidaat aanzienlijk. Verzamel eenvoudig alle informatie die u moet weten over de vereisten waaraan moet worden voldaan en bereid een punt voor punt geval voor uw afspraak voor. In de meeste organisaties is er geen strikte selectieprocedure, maar er zijn altijd basiscriteria waaraan het profiel van een kandidaat moet voldoen. Begin hoe dan ook met het verzamelen van zoveel mogelijk informatie erover.
Stap 2
Geef nu structuur aan uw gegevens. Bepaal in hoeverre u aan de gestelde eisen voldoet. Opleidingsniveau, werkervaring, uw prestatie-indicatoren. Schrijf het allemaal op een stuk papier. Vermeld daarnaast uw persoonlijke kenmerken die u in staat stellen om op deze functie te solliciteren (verantwoordelijkheid, veeleisendheid, enz.). Denk vervolgens na over wat u in het werk van het bedrijf kunt verbeteren door deze positie in te nemen (een nieuwe methodologie introduceren, de verkoop verhogen, enz.). Noteer concrete voorstellen en het resultaat dat het kantoor ontvangt bij uw aanstelling.
Stap 3
Bepaal vervolgens de beste manier om met uw voorstel naar het management te verwijzen. Maak gebruik van de gelegenheid van een persoonlijke ontmoeting als de bazen geografisch niet ver van elkaar verwijderd zijn. Maak in dit geval een afspraak en geef uw redenen op voor de benoeming van u als leider in een formaat dat handig is voor verzending. Dit kunnen aparte bladen per onderwerp zijn of een volledige lijst van uw voorstellen. Geef dit alles aan het einde van de vergadering aan je baas ter beoordeling.
Stap 4
Om in contact te komen met het management, op afstand geografisch, schrijft u een brief, waarin u uw argumenten en voorstel voor de benoeming van u op de vacante functie vermeldt. De brief moet in een zakelijke stijl, goed gestructureerd en duidelijk geformuleerd zijn. Vermeld aan het einde van de brief uw voorstel, volgens de regels van een zakelijke brief, in de vorm van een verzoek "Benoem mij alstublieft op de functie …".
