Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om in het werkboek alle dossiers op te nemen over alle stadia van de loopbaan van de werknemer in de organisatie. Het ontslagdossier is niet bijzonder moeilijk, maar er zijn een aantal eisen van de wet en canons van personeelsadministratie waaraan het moet voldoen.
Noodzakelijk
- - werkboek van de werknemer;
- - ontslagbeschikking;
- - het nummer van het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Voordat u een ontslagaantekening maakt in het werkboek van de werknemer, moet u een ontslagbeschikking uitvaardigen.
Als hij uit vrije wil vertrekt, haast u dan niet met de bestelling totdat u een verklaring ziet, bij voorkeur ondertekend door het hoofd van de organisatie (of totdat u deze ondertekent, als u het hoofd bent). de werknemer "vergeet" het te schrijven, en zal dan een rechtszaak tegen u aanspannen met een vordering tot vergoeding van gedwongen afwezigheid en alle reden hebben om in zijn voordeel te beslissen.
Stap 2
Als er een aanvraag is, bereid en onderteken (of geef aan het hoofd voor ondertekening) een bestelling, voer dan de gegevens in de boekhouding in van personeelsdocumenten en managementorders die in de organisatie worden bijgehouden.
Of noteer in ieder geval het nummer van de bestelling en de datum van vrijgave. Deze gegevens moeten in het werkboek worden ingevuld.
Stap 3
Pak nu het werkboek van de medewerker. Na de meest recente invoer in de sectie met informatie over het werk, plaatst u in de eerste kolom het serienummer - strikt het nummer met de vorige invoer volgen.
Zet de datum op dezelfde regel in de daarvoor bestemde rubrieken: dag, maand, jaar. De dag en maand worden in twee cijfers geschreven, indien nodig is de eerste nul. Jaar - in vier cijfers. Bijvoorbeeld: "01.10.2011". Elke waarde (dag, maand, jaar) wordt precies in de daarvoor bestemde kolom geschreven. Verder schrijft u in dezelfde regel in de volgende kolom: "De arbeidsovereenkomst is beëindigd …". Hier geeft u aan wie de initiatiefnemer is van de beëindiging van het contract en verwijst u naar de paragraaf en het nummer van het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie, waarin de reden voor het ontslag wordt vermeld.
Stap 4
Vul in de laatste kolom de gegevens van de ontslagvolgorde in: het nummer en de publicatiedatum; bevestig de voltooide inzending met de handtekening die de functie aangeeft van de persoon die de inzending heeft gedaan en met het zegel van uw organisatie.
