Het voorschot is een van de onderdelen van het salaris, dat volgens de Arbeidswet, artikel 136, deel 6, minimaal twee keer per maand moet worden betaald. Het bedrag van het voorschot is niet vastgesteld door de wetgever, zoals het concept van "voorschot", maar in overeenstemming met de brief van het Ministerie van Sociale Ontwikkeling en Gezondheid van de Russische Federatie nr. 22-2-709 van 02.25..09, salarissen kunnen in gelijke bedragen worden uitbetaald. Daarom kan de werkgever de helft van het loon als voorschot verstrekken of een ander bedrag aangeven in de interne akten van de onderneming.
instructies:
Stap 1
De interne rechtshandelingen van de organisatie moeten niet alleen het bedrag van het voorschot vermelden, maar ook het exacte tijdstip van uitgifte ervan. De werkgever heeft het recht om getallen vast te stellen voor de betaling van geldelijke beloning voor werk, maar deze moeten in gelijke intervallen worden verdeeld. Als het salaris bijvoorbeeld op de 5e wordt uitgegeven, moet het voorschot op de 20e worden verstrekt. Als de dag van betaling in een weekend of op een feestdag valt, moet het volledige bedrag de dag ervoor worden betaald. De vertraging in een van de delen van het salaris dreigt met enorme boetes en een systematische vertraging - met strafrechtelijke bestraffing (artikel 145.1 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie).
Stap 2
Elke werknemer kan een voorschot krijgen in een vast bedrag, als percentage van het salaris of de productie, of de helft van het salaris of de productie, exclusief bonussen, aangezien alle financiële prikkels en beloningen worden betaald aan het einde van de berekende maand, rekening houdend met de resultaten van het werk van de afgelopen periode.
Stap 3
Als het voorschot in een vast bedrag aan alle medewerkers wordt uitbetaald, ongeacht salaris en functie, dan wordt dit bedrag gewoon op een vaste datum van de maand uitgekeerd. Iedereen krijgt bijvoorbeeld 10 duizend roebel. Op het voorschot wordt geen inkomstenbelasting ingehouden. De berekening wordt gemaakt aan het einde van de afwikkelingsmaand op basis van de algemene resultaten van de betaling en rekening houdend met geldelijke beloningen en prikkels.
Stap 4
Als het voorschot wordt betaald in de helft van het salaris of de output, moet elke werknemer een individuele berekening maken, afhankelijk van het salaris of het gemiddelde inkomen van de vorige periode. Als het salaris bijvoorbeeld 30.000 is, dan moet een deel van het salaris als voorschot 15.000 zijn, of als de hoeveelheid werk van de vorige maand 50.000 was, dan mag het voorschot 25.000 zijn. het resterende bedrag voor uitgifte wordt berekend, de bonus, de regionale coëfficiënt en rekening houdend met het totale bedrag, wordt de inkomstenbelasting ingehouden en overgedragen.
Stap 5
Wanneer de rechtshandelingen van het bedrijf aangeven dat het voorschot procentueel zal worden betaald, dient de berekening voor elke werknemer afzonderlijk te worden uitgevoerd. Als een werknemer bijvoorbeeld een salaris van 50.000 heeft, is een voorschot 30%, dan is het betalingsbedrag 15.000 roebel, een werknemer met een salaris van 20.000 krijgt een voorschot gelijk aan 6.000 roebel.
