Het werkproces vereist discipline, maar helaas wordt deze eis niet altijd gerespecteerd door medewerkers. De soorten disciplinaire straffen en de procedure voor hun toepassing zijn vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie. De overtreding van een werknemer kan worden bestraft met een berisping, berisping of ontslag. Elke straf moet worden geformaliseerd met een bijbehorende bestelling.
instructies:
Stap 1
Voordat een beslissing over de straf wordt genomen, in overeenstemming met artikel 193 van de arbeidswet van de Russische Federatie, moet de werknemer binnen twee werkdagen na de dag waarop het strafbare feit is gepleegd, een toelichting geven. Vraag ernaar en geef de persoon de kans om u te vertellen of hij geldige redenen had voor de disciplinaire overtreding. Als de uitleg van de werknemer de werkgever niet bevredigt, is het noodzakelijk om een strafbeschikking te schrijven.
Stap 2
De bestelling is opgesteld in overeenstemming met GOST R 6.30-2003, die zakelijke documenten regelt. Schrijf het op een standaard A4-blad. Geef bovenaan het blad de volledige naam van de onderneming aan, typ na twee streepjes in het midden het woord "Order", hieronder, aan de linkerkant, noteer de datum, aan de rechterrand - het registratienummer van de bestellen. Geef in de regel hieronder de naam van het bevel aan, met vermelding van het soort straf en de naam van de overtredende werknemer.
Stap 3
Beschrijf in het eerste deel van het document de essentie van wat er is gebeurd. Hier kunt u verwijzen naar de op dat moment geldende straffen die al eerder zijn uitgevaardigd. Geef naast de omschrijving van het delict zelf aan welke gevolgen deze overtreding heeft gehad of had kunnen zijn. Raadpleeg de clausules in de functieomschrijving of cao die door de werknemer zijn geschonden.
Stap 4
Schrijf op dat de uitleg van deze werknemer zijn wangedrag niet rechtvaardigt en zijn onschuld niet bewijst, daarom geen reden zijn om hem van straf te ontslaan.
Stap 5
Met verwijzing naar art. 192 en 193 van de arbeidswet van de Russische Federatie geven, na de woorden "I order:" in het midden van de regel, de vorm van straf aan die zal volgen voor de disciplinaire overtreding.
Stap 6
Wijs de diensten aan die toezicht zullen houden op de uitvoering ervan en beschrijf de acties van de hoofden van deze diensten - de hoofdaccountant en het hoofd van de personeelsafdeling - om de voorgeschreven straf te waarborgen. Benoem een ambtenaar die de algehele leiding krijgt over de uitvoering van dit bevel.
Stap 7
Maak in het laatste deel een lijst van de documenten - gronden die het plegen van het misdrijf bevestigen, certificaten van het bedrag van de veroorzaakte schade.
Stap 8
Onderteken de bestelling namens de plantmanager. Het kan worden goedgekeurd door het hoofd van de juridische afdeling.
