Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie kan ouderschapsverlof 3 jaar duren. Wanneer de vakantie ten einde loopt, kan de vrouw terugkeren naar haar vorige baan. Vervroegd beëindigen van ouderschapsverlof is ook mogelijk. In ieder geval is de beëindiging van het zwangerschapsverlof geformaliseerd.
instructies:
Stap 1
Als een vrouw haar zwangerschapsverlof vervroegd verlaat, moet ze de werkgever op de hoogte brengen van haar beslissing om haar functie op te nemen. Dit gebeurt schriftelijk in de vorm van een verklaring, die minimaal twee weken voor de verwachte datum van indiensttreding door de directie moet zijn ontvangen.
Stap 2
Na een aanvraag van een werknemer te hebben ontvangen, geeft het management van de onderneming een bevel over het vroegtijdig verlaten van de werknemer uit zwangerschapsverlof. Uit het document moet blijken dat de werknemer op een bepaalde datum met haar werkzaamheden begint.
Stap 3
Een vrouw die eerder is gaan werken dan gepland, heeft, indien de leeftijd van het kind nog geen anderhalf jaar is bereikt, het recht haar werkzaamheden volgens het deeltijdrooster uit te voeren. In dit geval geeft de opdracht aan de werkneemster om het zwangerschapsverlof eerder te verlaten dan aan dat zij in deeltijd gaat werken. Zo behoudt de werknemer recht op kinderopvangtoeslag.
Stap 4
Het geplande einde van het zwangerschapsverlof moet ook vergezeld gaan van het schrijven van een aanvraag. Het geeft de releasedatum aan: de eerste dag na het einde van het zwangerschapsverlof volgens de kalender. Vervolgens wordt een overeenkomstige bestelling uitgegeven. Een werkneemster die in dienst is getreden, dient te worden voorzien van een werkplek, functietaken die overeenkwamen met de functie die zij bekleedde voordat zij met zwangerschapsverlof ging.
Stap 5
Indien tijdens de afwezigheid van de werknemer een andere werknemer haar functie heeft uitgeoefend, is het hoofd van de onderneming verplicht de werknemer een andere functie ter beschikking te stellen. De weigering van de werknemer van de voorgestelde functie gaat gepaard met ontslag. Dit wordt geformaliseerd door een bevel, hij krijgt het geld dat hij bij ontslag verschuldigd is.
