De personeelsreserve is beschikbaar in de personeelsdiensten van de meeste grote ondernemingen. Een vacature in een groot bedrijf kan onverwachts komen te vervallen en de HR-manager is genoodzaakt op zoek te gaan naar een operationele vervanger voor de overgebleven medewerker. Het is in dit geval dat een selectie van cv van potentiële kandidaten komt.
Noodzakelijk
- - overzicht
- - het internet
instructies:
Stap 1
Als je deel uitmaakt van de talentenpool van een groot bedrijf, breng je jezelf een paar stappen dichter bij nieuwe carrièreprestaties. Wervingsprofessionals zijn ervan overtuigd dat, zelfs als u volledig tevreden bent met uw huidige functie, u nog steeds voorwaardelijk op zoek kunt gaan naar een meer prestigieuze en winstgevende baan. Doe om te beginnen een grondige monitoring van de bedrijven in de stad waar je zou willen werken. Maak een solide voorbeeld met behulp van een elektronische gids, zakelijke almanak of gele pagina's in uw stad. Informeer naar de meest aantrekkelijke bedrijven in termen van potentieel werk. Gebruik internet, publicaties in de pers en thematische fora (op sites over het werk en leven van uw stad). Zo krijgt u een objectief beeld van de interne omgeving van het geselecteerde bedrijf. Maak een lijst van bedrijven, mogelijke posities daarin, en maak een lijst van uw belangrijkste bevindingen en notities.
Stap 2
Maak een basis-cv met al uw professionele prestaties, ervaring en persoonlijke kwaliteiten. Voeg een zwart-witfoto van hoge kwaliteit toe. Vervolgens moet u uw cv opsturen volgens de eerder samengestelde lijst. Maar hiervoor moet u de daarin gespecificeerde informatie enigszins wijzigen. Als u bijvoorbeeld een marketeer van opleiding bent, kunt u werken als brandmanager, adverteerder en PR-manager. Richt je, afhankelijk van de gekozen vacature in het cv, op die professionele vaardigheden die nodig zijn voor deze functie. Overlaad het document niet met onnodige informatie. Stuur je cv per e-mail en vermeld in de onderwerpregel "Naar de talentenpool." Een dag nadat je je cv hebt verzonden, bel je de HR-afdeling van het bedrijf en controleer je of je e-mail is ontvangen. Het kan zijn dat je wordt uitgenodigd voor een gesprek om een completer beeld van je te krijgen. Voor het gesprek dient u vooraf duidelijke antwoorden voor te bereiden op vragen over de hoogte van het gewenste salaris en waarom u überhaupt op zoek bent naar een nieuwe baan.
Stap 3
Het volgende telefoontje naar de personeelsafdeling van de onderneming zou pas over een paar maanden moeten zijn. Misschien verschijnen er in die tijd nieuwe vacatures, maar gaat je cv verloren of verandert de medewerker die voorheen bij human resources betrokken was. Dien indien nodig uw cv opnieuw in.
Stap 4
Soms wordt er een talentenpool gevormd in het kader van het bedrijf waar je al werkt. In dit geval heeft het een iets andere betekenis. Het management van de onderneming vormt zo'n reserve als het voornemen is om uit te breiden of nieuwe functies te introduceren. Aangezien je al bekend bent bij dit bedrijf, is een cv niet vereist. U wordt echter gevraagd aanvullende vragenlijsten in te vullen en tests af te leggen. Als u zelf te weten komt over de vorming van een personeelsreserve, neem dan het initiatief en stel uw kandidatuur voor. Stel hiervoor een managementdocument op, waarin u uw visie op uw eigen ontwikkeling binnen het bedrijf weergeeft, evenals de nieuwe functionaliteit die u wilt gaan overnemen.
