Een inkomensverklaring is een van de documenten die elke werkgever, ook individuele ondernemers, op verzoek van werknemers moet verstrekken. Om hulp te krijgen dient u met een schriftelijke aanvraag rechtstreeks contact op te nemen met de ondernemer.
Het arbeidsrecht stelt bepaalde regels voor het verkrijgen van werkgerelateerde documenten door elke werknemer. Deze regels gelden voor alle werkgevers, dus ook voor bedrijven en individuele ondernemers. Daarom is het enige verschil bij het verkrijgen van een bewijs van inkomen bij een individuele ondernemer de noodzaak om niet contact op te nemen met de personeelsafdeling, maar rechtstreeks met de ondernemer. Het is het beste om vooraf een schriftelijke aanvraag op te stellen, waarin de datum van de aanvraag wordt vermeld, een lijst met documenten die de werknemer vraagt. De resultatenrekening is een document dat rechtstreeks verband houdt met het werk, daarom is de algemene procedure voor de afgifte ervan van toepassing.
Hoe wordt de resultatenrekening opgemaakt?
Voor het verkrijgen van een bewijs van inkomen dient een werknemer met een bijbehorende verklaring contact op te nemen met de ondernemer. Sommige individuele ondernemers met ontwikkelde activiteiten hebben hun eigen personeel, waarmee u contact met hen kunt opnemen. Het is beter om de aanvraag schriftelijk in te dienen, aangezien de werkgever het mondelinge beroep kan negeren of gewoon vergeten. De aanvraag zelf staat op naam van de ondernemer (ook bij indiening bij de personeelsfunctionaris), bevat een verzoek tot afgifte van een loonbewijs, de datum van opstelling en de persoonlijke handtekening van de werknemer. Het attest moet binnen drie werkdagen vanaf het moment van indiening van een dergelijke aanvraag kosteloos aan de werknemer worden uitgereikt. In dit geval moet het gespecificeerde document naar behoren worden gewaarmerkt (ondertekend en afgestempeld door de ondernemer).
Wat te doen bij weigering om een certificaat af te geven?
Als de aanvraag correct is ingediend en de ondernemer geen verklaring afgeeft, kan de werknemer een klacht indienen bij de toezichthouder of de individuele ondernemer dwingen dit document voor de rechter af te geven. Meestal reiken dergelijke conflictsituaties niet, aangezien het invullen en certificeren van dit attest geen extra kosten met zich meebrengt voor de werkgever. Uitzondering zijn die gevallen waarin een werknemer na ontslag een attest nodig heeft. Zijn verklaringen worden vaak genegeerd, dus de enige uitweg is contact op te nemen met de bevoegde autoriteiten. Als de arbeidsactiviteit van de werknemer al is beëindigd, kunt u de afgifte van een certificaat niet persoonlijk aanvragen bij de ondernemer, maar deze in een waardevolle brief met ontvangstbewijs opsturen, een lijst met bijlagen om de daadwerkelijke indiening in de toekomst te bevestigen.
