De ideale leider moet een reeks deugden hebben. Het is vrij eenvoudig om je een bepaald collectief beeld voor te stellen, maar in werkelijkheid blijkt dat sommige van deze kwaliteiten elkaar uitsluiten.
Wat maakt iemand tot een leider?
In elke georganiseerde samenleving, elk team, elke groep mensen, is er iemand die hen leidt. Een leider is een persoon die autoriteit heeft, zich duidelijk onderscheidt van anderen en niet bang is om beslissingen te nemen. Leiders zijn formeel en informeel. Een formele leider is iemand die een formele leiderschapspositie bekleedt. Informeel - een persoon die door mensen wordt gerespecteerd, maar geen hoge functie of officiële functie bekleedt.
Charisma moet een van de belangrijkste kwaliteiten van een leider zijn. Dit woord duidt de speciale emotionele en mentale kwaliteiten van een persoon aan, waardoor hij de mening van andere mensen kan beïnvloeden, waardoor ze gedwongen worden in de goede richting te gaan. Charismatische leiders overtuigen mensen gemakkelijk van hun gelijk en hebben een serieuze impact op de menigte.
Elke leider moet een breed scala aan kennis hebben. Hij moet erudiet, slim en snel van begrip zijn. Iemand die een eenvoudig en competent antwoord weet te geven op een complexe vraag, trekt andere mensen aan, wekt hun vertrouwen en respect. Het is heel belangrijk om je eruditie te tonen, maar het is belangrijker om zo'n minachtende superioriteit niet te tonen. Dergelijke manifestaties neutraliseren al het positieve effect.
Menselijke factor
Een echte leider moet beslissend zijn. Het is belangrijk dat hij de situatie kan analyseren en belangrijke beslissingen kan nemen. Elke beslissing brengt een verantwoordelijkheid met zich mee waar een echte leider niet bang voor hoeft te zijn. Nadat hij een beslissing heeft genomen, "springen", moet de leider zijn risico nuchter beoordelen. Dit alles vereist een enorme wilskracht, zonder dat is het moeilijk om permanente emotionele stress te doorstaan.
Zelfvertrouwen is een van de componenten van de persoonlijkheid van een echte leider. Een persoon die geen tijd besteedt aan het overtuigen van zichzelf dat hij rechtvaardig is, die weet hoe en wat hij bereikt, een persoon die vertrouwen kan wekken bij andere mensen - een ideale leider die een groot aantal supporters aan zijn zijde kan trekken.
Het vermogen om de verdiensten van anderen te evalueren, herkennen en accepteren is erg belangrijk voor een persoon in een leidinggevende positie. Het is noodzakelijk om de motivaties van mensen te begrijpen, hun capaciteiten te analyseren - hierdoor kunt u ze goed beheren, "onthullen" en het juiste soort werk kiezen. Zonder het vermogen om de verdiensten van ondergeschikten te benadrukken en te belonen, is het onmogelijk om een goede leider te worden.
Bijna alle bovenstaande eigenschappen kunnen door jezelf worden gekoesterd als je een dergelijk doel stelt. Door zelfverbetering en het correct instellen van taken kan elke persoon zichzelf tot een voorbeeldige leider maken.
