Een functiebeschrijving is een document waarin aan een werknemer zijn rechten en plichten worden uitgelegd die bij zijn functie horen. De vraag "Hoe schrijf je verantwoordelijkheden?" impliceert het opstellen van een functiebeschrijving, waarin de vereisten voor de arbeidsfunctie van de werknemer worden uiteengezet.
instructies:
Stap 1
Het belangrijkste doel van de functiebeschrijving is om het werk van een specialist in lijn te brengen met de doelstellingen van het bedrijf. Er zijn hier geen normen, maar er zijn basisregels die van praktisch belang zijn.
Neem in de lijst met informatie alle soorten activiteiten op die door een specialist moeten worden uitgevoerd; service interactie met medewerkers van hun eigen en andere afdelingen. Geef de aard van deze interactie aan; een lijst met apparatuur waarmee een specialist te maken zal krijgen - deze bevat ook informatie over de materialen en kennis die nodig zijn voor gekwalificeerde activiteiten. Beschrijf de normatieve prestatie-indicatoren, waarvoor en in welk bedrag de beloning zal worden gedaan; Arbeidsvoorwaarden.
Stap 2
De taakverantwoordelijkheden van een werknemer kunnen niet in een indrukwekkend volume worden weergegeven - dit zijn meestal 2-3 vellen getypte tekst, dus beschrijf alle soorten werk beknopt en nauwkeurig om verder misverstand van de kant van de werknemer te voorkomen. Gebruik collectieve uitdrukkingen in relatie tot verantwoordelijkheden als de vraag over kantoorwerk gaat. Er zijn absoluut specifieke instructies vereist als functiebeschrijvingen worden geschreven voor werknemers in de productie.
Stap 3
Voeg in de lijst met functieverantwoordelijkheden het ondergeschiktheidspunt van de werknemer toe.
De functiebeschrijving bevat noodzakelijkerwijs informatie over de ondergeschiktheid van de onderneming - deze bepaling in het document neemt de beweringen van werknemers over wie en waarover kan beschikken verder weg. Varianten van dubbele ondergeschiktheid zijn mogelijk - op sommige punten staat een specialist ter beschikking van de ene manager, op andere - op de afdeling van een andere.
Stap 4
Het volgende item is werkuren. Zorg ervoor dat u de mogelijkheid om te werken in geval van overmacht beschrijft. Schrijf ook een aanbetaling op voor werk in het weekend en op feestdagen.
Een belangrijk punt: benoem in de functieomschrijving de verantwoordelijkheid van partijen voor het nakomen van de in bovenstaande paragrafen genoemde taken. Schrijf bij niet-naleving de sancties op in het kader van de huidige wetgeving.
Stap 5
Stel de functiebeschrijving strikt op in een formele zakelijke stijl. Schrijf elk item op een nieuwe regel en markeer met het volgende cijfer. Het document wordt door de partijen in tweevoud ondertekend - de ene blijft bij de werknemer, de tweede - op de personeelsafdeling van de onderneming.
