De huidige wetgeving van de Russische Federatie, met name de arbeidswet, classificeert de dienstplicht van een werknemer in het leger als een ontslaggrond die niet afhankelijk is van de wil van de partijen. De werkgever heeft dus het recht om een dergelijke werknemer te ontslaan, maar moet dit wel goed regelen. In onderling overleg tussen partijen is het ook mogelijk om op eigen kosten te vertrekken voor de gehele diensttijd. Maar de optie met ontslag wordt als optimaal beschouwd voor de werkgever.
Noodzakelijk
- - een aan de werknemer gerichte dagvaarding;
- - ontslagbeschikking;
- - werkboek van de werknemer;
- - zijn persoonlijke kaart;
- - zegel;
- - een vulpen.
instructies:
Stap 1
Vraag de werknemer een brief te schrijven met het verzoek hem te ontslaan in verband met de dienstplicht. U kunt de bewoording gebruiken: "door omstandigheden buiten de wil van partijen (in verband met dienstplicht)."
Stap 2
Neem een kopie van de door de werknemer ontvangen oproep om op het wervingsbureau te verschijnen en voeg deze bij de aanvraag. Dit is optioneel: een verklaring van de medewerker is voldoende. Maar als er zo'n mogelijkheid is, is het beter om deze te gebruiken.
Stap 3
Vraag de werknemer om het ontslagbesluit te ondertekenen dat hij bekend is met dit document.
Stap 4
Bereid een bevel voor om de werknemer te ontslaan wegens omstandigheden buiten de macht van de partijen. Zie daar paragraaf 1 van artikel 83 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 5
Noteer het ontslag wegens overmacht op de persoonlijke kaart van de werknemer. Het is niet nodig om in dit document een aantekening te maken over zijn verwijdering uit de militaire registratie.
Stap 6
Leg het ontslag vast in het werkboek van de werknemer. De optimale bewoording: "De arbeidsovereenkomst werd beëindigd in verband met de dienstplicht van een werknemer voor militaire dienst, lid 1 van artikel 83 van de arbeidswet van de Russische Federatie."
Stap 7
Bereken het bedrag dat de werknemer zou moeten ontvangen op de dag van ontslag. Naast zijn salaris van de afgelopen maand moet hij een vergoeding ontvangen voor niet-gebruikte vakantie- en ontslagvergoeding - zijn gemiddelde inkomen voor twee weken, dat wordt berekend op basis van hoeveel hij daadwerkelijk heeft gewerkt in de 12 maanden vóór zijn ontslag en welke bedragen hij was hiervoor verschuldigd. Als een werknemer met vakantie overboord is gegaan (d.w.z. hij heeft minder dan een jaar gewerkt, maar de hele jaarlijkse vakantie gebruikt), kunnen de kosten van extra rustdagen niet worden afgetrokken van de aan hem verschuldigde betalingen.
