Registratie van stagiairs in een organisatie levert altijd veel problemen op, omdat deze kwestie in de arbeidswetgeving niet rechtstreeks is geregeld, er geen specifiek algoritme van acties is, er geen concept is van een stageovereenkomst tussen een stagiair en een werkgever. De volgende instructies helpen werkgevers de basisvragen te beantwoorden die zich voordoen bij het aanvragen van stagiairs.
instructies:
Stap 1
Maak een afspraak met de onderwijsinstelling die de stagiair verzorgt. In verband met de voorwaarden van het contract dat is gesloten door de organisatie en de onderwijsinstelling, moet de werkgever de nodige voorwaarden scheppen voor de student om een industriële praktijk te ondergaan en de stagiair een werkplek te bieden.
Stap 2
De onderwijsinstelling waarborgt op haar beurt de naleving door de student van de in de organisatie vastgelegde arbeidsdiscipline en het huishoudelijk reglement.
Stap 3
Maak een arbeidsovereenkomst met de stagestudent. De educatieve standaard voorziet in twee soorten praktijken: educatieve en industriële. Bij het behalen van de onderwijspraktijk heeft de student meestal geen werkfunctie, daarom is het niet nodig om een overeenkomst af te sluiten.
Stap 4
Als het werk overeenkomt met de kenmerken van de specialiteit die de student heeft ontvangen en er zijn vacatures in de productie, dan wordt de stagiair aangenomen en wordt in de regel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten.
Stap 5
Als de stagiair nergens heeft gewerkt, moet hij een werkboek krijgen en een verzekeringsbewijs van een staatspensioenverzekering afgeven.
Stap 6
Als er geen vacatures in de organisatie zijn, solliciteer dan voor een student om te werken zonder te zijn ingeschreven in de staat. In dit geval komt de arbeidsovereenkomst tussen de stagiair en de organisatie niet tot stand.
Stap 7
Een order of order wordt getekend voor de organisatie bij de inschrijving van studenten voor de industriële praktijk, die het tijdstip van de praktijk aangeeft, de voorwaarden, het hoofd van de praktijk wordt aangesteld. In dit geval krijgt de student geen bepaalde arbeidsfunctie toegewezen, hij voert eenvoudige taken uit om vertrouwd te raken met de productie.
Stap 8
Houd er rekening mee dat studenten stages kunnen lopen op hun hoofdwerkplaats. In dit geval moet rekening worden gehouden met het specialisme waarin de student heeft gestudeerd en de functie die hij bekleedt. In een dergelijke situatie moet de student aan zijn onderwijsinstelling een document overleggen waaruit blijkt dat hij stage loopt op de plaats van zijn werk.
Stap 9
Aan het einde van de stage moet de student een beschrijving krijgen, die de naam van de organisatie vermeldt - de stageplaats, de datum van aanvang en voltooiing van de stage, het soort werk dat de stagiair verricht, informatie over de ontwikkelingsnormen, aanbevelingen voor de toewijzing van een kwalificatiecategorie, enz.
