Een verkoopassistent is een specialist wiens taken niet alleen het verkopen van goederen omvatten, maar ook het adviseren van kopers over alle kwesties met betrekking tot het assortiment van de winkel. Hij is het gezicht en visitekaartje van het retailnetwerk van het bedrijf. Het handelsvolume en de omvang van de commerciële winst van de organisatie is afhankelijk van de verkoopassistent.
Het is nodig
CV van een verkoopmedewerker, onderwijsdiploma, persoonlijk gezondheidsdossier of certificaat
instructies:
Stap 1
Maak een cv voor een verkoopassistent. De samenvatting moet de volgende informatie bevatten:
- persoonlijke en contactgegevens (achternaam, voornaam, patroniem, geboortedatum, burgerlijke staat, woonadres, telefoonnummer, e-mail);
- doel (verkrijgen van de functie van verkoopmedewerker);
- onderwijs (middelbaar of hoger, onderwijsinstelling en afstudeerjaar);
- werkervaring (bedrijfsnamen en functionele verantwoordelijkheden);
- professionele vaardigheden (administratie van contante transacties en verkoop van goederen, actieve deelname aan voorraden);
- prestaties (vervulling en oververvulling van het verkoopplan, certificaten);
- persoonlijke kwaliteiten - voor een verkoopmedewerker zijn stressbestendigheid, communicatieve vaardigheden, competent spreken, stiptheid, verantwoordelijkheid, resultaatgerichtheid bijzonder belangrijk.
Je moet creatief zijn bij het schrijven van een cv, aangezien het in feite een commercieel voorstel is van een werkzoekende voor de functie van verkoopassistent aan een potentiële werkgever.
Stap 2
Vraag een persoonlijk medisch dossier of attest aan. De arbeidsactiviteit van een verkoopmedewerker omvat voortdurend contact met klanten, die zeker moeten zijn van zijn gezondheid. Een persoonlijk gezondheidscertificaat of attest dient als pas voor het werken in de detailhandel.
Stap 3
Interview een potentiële werkgever. Competent spreken, een glimlach en een verzorgd voorkomen zijn de sleutels tot succes in het sollicitatiegesprek. Het hangt af van de communicatie van de verkoper-adviseur met de kopers of zij de goederen zullen kopen of niet. Daarom zal de werkgever bij een persoonlijk gesprek de voorkeur geven aan een welwillende en prettig ogende kandidaat boven een ontevreden en onverzorgd uiterlijk. Het is niet nodig om ervaring in deze functie te hebben om sales consultant te worden. Het hangt allemaal af van de eisen en wensen van een bepaalde werkgever, die hij presenteert bij zijn vacature.
