Een hecht en vriendelijk team zal altijd grote successen behalen in hun werk. Feesten en feestdagen waarop u uw medewerkers kunt feliciteren en bedanken, zijn een mooie gelegenheid om uw positieve houding ten opzichte van medewerkers te tonen.
Het is nodig
- - geld;
- - cadeautjes.
instructies:
Stap 1
Zorg ervoor dat u tijdens de vakantie een felicitatietoespraak houdt. Bereid de tekst van tevoren voor. Probeer tegelijkertijd de toespraak zo gevoelvol, oprecht en informeel mogelijk te maken. Het lezen van uw felicitaties is onaanvaardbaar: het is beter om de contouren van een toekomstige toespraak voor te bereiden, maar tegelijkertijd namens uzelf te spreken. Bedank de medewerkers voor hun bijdrage aan de ontwikkeling van het bedrijf, vertel over de baanvooruitzichten en uw persoonlijke dank aan hen allemaal.
Stap 2
Organiseer zakelijke evenementen op grote feestdagen. Voor hun organisatie is het beter om zich te wenden tot professionals die de avond saai zullen maken en het team zullen verenigen. Zorg ervoor dat je cadeaus geeft. Ze hoeven niet symbolisch of te goedkoop te zijn. Exclusief briefpapier, cadeaubonnen, luxe zoetwaren zijn perfect. In de meeste bedrijven is een contante bonus welkom als geschenk, vooral bij lage salarissen voor ondergeschikten.
Stap 3
Geef uw medewerkers de kans om zich zelf voor te bereiden op de vakantie. Kleine opdrachten uitdelen, rollen toewijzen. De sfeer van de pre-vakantiedrukte mag echter niet vermoeiend zijn: als medewerkers druk zijn met het werk, zullen extra taken een last voor hen zijn. Daarom moet de training minimaal zijn en vakkundig worden verdeeld onder de teamleden.
Stap 4
Je kunt ondergeschikten onverwacht feliciteren: deze optie zal nog aangenamer en effectiever blijken te zijn. Neem contact op met de medewerkers van het evenementenbureau, die u interessante ideeën voor felicitaties zullen aanbieden. Dit kan bijvoorbeeld op de werkvloer door een maaltijd van een restaurant bij het team te bezorgen of door een kostuumshow met verrassingen op te voeren.
