Het hoofd van de organisatie heeft, net als elke andere werknemer, recht op jaarlijks betaald verlof. Het wordt hem op dezelfde gronden verstrekt als aan andere werknemers. Het personeel kan veel vragen hebben over het ontwerp. Zoals u weet, worden alle verlofregelingen immers door de directeur zelf ondertekend. En wie tekent hem?
instructies:
Stap 1
Bij het bepalen van een vakantie voor de CEO is het in eerste instantie de moeite waard om naar het charter van de organisatie te kijken. Het punt is dat sommigen in dit document de voorwaarden voorschrijven voor het toekennen van vakantie aan de hoofdpersoon van het bedrijf. Als u ziet dat de vakantie wordt verleend met toestemming van de ledenvergadering, dan moet de vakantieaanvraag schriftelijk worden ingediend bij de voorzitter van de vergadering.
Stap 2
In het geval dat een dergelijke situatie nergens wordt beschreven, is het niet nodig om een verklaring aan het hoofd te schrijven. Maar toch, de personeelsafdeling.
Stap 3
De CEO moet, net als elke andere werknemer, worden opgenomen in het vakantieschema. Bij vertrek voor de juiste rust is het raadzaam een plaatsvervanger aan te stellen. Het is goed als er iemand in de organisatie is om hem te vervangen, maar zo niet?
Stap 4
In dit geval wordt in opdracht van de algemeen directeur een verantwoordelijke aangesteld. Onthoud dat het kiezen van zo'n persoon op een verantwoorde manier moet worden benaderd, want als je op vakantie gaat, vertrouw je je bedrijf aan een andere persoon toe.
Stap 5
Als de beslissing over vakantie wordt genomen door de vergadering, wordt de plaatsvervanger gekozen door de deelnemers. Dit alles wordt vastgelegd in een protocol (besluit), waar iedereen zijn handtekening zet.
Stap 6
Ook het opstellen van een opdracht (opdracht) voor het verstrekken van verlof (formulier nr. T-6) is onvermijdelijk. Het besluit kan worden ondertekend door de voorzitter van de vergadering. In het andere geval, hoe absurd het ook klinkt, moet het hoofd zichzelf ondertekenen en een tweede handtekening zetten in de regel "vertrouwd".
Stap 7
Alle documenten worden overgedragen aan personeelsmedewerkers en daar bevinden ze zich al op de boekhoudafdeling, waar ze overlopende posten maken. Net als elke andere werknemer moet het vakantiegeld van de CEO drie dagen voor vertrek naar de vereiste vakantie worden betaald.
