Tariefcategorie is een indicator van het kwalificatieniveau van een werknemer. De hoogte van de bezoldiging staat in directe verhouding tot de hem toegekende categorie. Deze indicator wordt bepaald aan de hand van het tarief- en kwalificatiereferentieboek, dat een lijst bevat van bestaande beroepen en soorten werk, evenals de categorie die vereist is om deze werken uit te voeren.
instructies:
Stap 1
Voor budgettaire instellingen is de procedure voor het bepalen van de tariefcategorie van werknemers anders. In dit geval hangt het af van de resultaten van de certificering, hoewel bij het factureren van werk en het toekennen van cijfers rekening wordt gehouden met de gegevens van het "Unified Qualification Handbook of the Positions of Managers, Specialists and Other Employees" (EKS).
Stap 2
De TSA geeft een overzicht van de kwalificatiekenmerken van managementfuncties, specialisten en medewerkers van budgettaire instellingen. Per functie zijn de uitgevoerde werkzaamheden en de eisen aan het kennis- en kwalificatieniveau aangegeven. Bestudeer ze en selecteer uit de lijst die functies die overeenkomen met die in de personeelstabel van uw budgettaire organisatie. Betrek de hoofden van divisies en afdelingen om te werken aan tarifering. Bepaal samen met hen het kwalificatieniveau (grade) per stafeenheid.
Stap 3
Gebruik als methodologisch document ook de "Tarief- en kwalificatiekenmerken (vereisten) voor branchebrede functies van werknemers", die in 2002 zijn goedgekeurd door het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie.
Stap 4
Bestudeer de regelgevende rechtshandelingen over de procedure voor het uitvoeren van certificering voor de naleving van de functies van managers, specialisten en werknemers. Laat u bij het uitvoeren van certificering leiden door de goedgekeurde resolutie van het ministerie van Arbeid van de Russische Federatie "Methodologische aanbevelingen voor het verbeteren van de organisatie van de lonen."
Stap 5
Ontwikkel in de organisatie "Regelgeving over de certificering van werknemers van een budgettaire instelling", "Regelgeving over de certificeringscommissie", waarin de regels van haar werk worden beschreven. Stel samen met het hoofd van de organisatie een lijst met indicatoren op en keur deze goed op basis waarvan de zakelijke kwaliteiten van werknemers die overeenkomen met elke categorie zullen worden beoordeeld. Vormen van attestdocumenten ontwikkelen. Breng medewerkers minimaal een maand van tevoren op de hoogte van de aanstaande certificering.
