De meeste werkgevers hebben werknemers met werkervaring nodig. Dit wordt verklaard door de wens van het management om tijd te besparen bij het aanleren van praktische vaardigheden aan iemand die alleen theoretische kennis heeft. Om een baan te krijgen, met alleen een document over onderwijs, moet je een correct cv opstellen en een bepaalde tactiek kiezen tijdens het interview.
instructies:
Stap 1
Bij het schrijven van een cv hoef je de kolom "werkervaring" niet in te vullen. Om te voorkomen dat dit een minpuntje wordt, vult u de rest van het cv zo in dat het er in de ogen van de werkgever aantrekkelijk uitziet.
Stap 2
Geef bij het invullen van het item beroepsvaardigheden aan welke precies nodig zijn voor de functie waarop u solliciteert. Vermijd onnodige informatie. Om bijvoorbeeld als accountant aan de slag te gaan, heb je 1C-kennis, de basis van boekhouden en kennis van rapportagetechnologie nodig. Tegelijkertijd moet je niet schrijven dat je organisatorische vaardigheden hebt, je hebt deze vaardigheden niet nodig in deze fase van je werkactiviteit. Je moet je bekwaamheid tonen in het kader van je opleiding, meer niet.
Stap 3
Vervolgens heb je een gesprek. Maak je geen zorgen over een gebrek aan werkervaring. Maak van deze fout een deugd. Om dit te doen, moet u direct bij een ontmoeting met een potentiële werkgever aangeven dat u een frisse kijk hebt op veel aspecten van het werk, niet "verwend" door stereotypen uit eerdere banen. Leg uit dat u gemakkelijk alle nuances van de activiteit kunt leren die van u worden vereist. Daarnaast heb je een hoger niveau van theoretische kennis dan medewerkers die 10-15 jaar geleden zijn afgestudeerd aan een onderwijsinstelling.
Stap 4
Misschien moet u een triviale vraag beantwoorden over de redenen om een baan te zoeken. En in dit geval kunt u zich gunstig onderscheiden van sollicitanten met bepaalde ervaring en eigen eisen aan de voorwaarden en hoogte van de beloning. Leg aan de werkgever uit dat het je doel is om werkervaring op te doen in een specialiteit, en deze organisatie is hier geweldig voor, omdat alleen hooggekwalificeerde specialisten kunnen erin werken, enz. Daarnaast vraag je in de beginfase geen hoog loon aan, dit is voor jou niet zo belangrijk. Dit alles moet de werkgever behagen, een hoge beoordeling van de werknemers van de organisatie betekent dat hij een goede leider is. Bovendien hoef je niet veel geld aan jezelf uit te geven.
Stap 5
Positioneer jezelf als een persoon die klaar is voor arbeidsexploitaties, bovendien met nieuwe kennis en niet veel nodig in de beginfase van je carrière. In dit geval bent u, ondanks het gebrek aan werkervaring, verzekerd van werk.
