De behoefte aan laagbetaald personeel is altijd aanwezig. Het verloop onder ongeschoolde arbeiders is enorm. Iemand die ervaring heeft opgedaan, gaat naar de promotie. Een ander heeft haast op zoek naar een meer monetaire specialiteit. Daarom staan de pagina's van kranten en elektronische arbeidsbeurzen vol met advertenties voor de inzet van verladers, schoonmakers en koeriers.
instructies:
Stap 1
Koerier is een zeer verantwoordelijke functie. Daarom moeten bij een persoon die het aanvraagt, verschillende kwaliteiten worden gecombineerd. Ten eerste, uithoudingsvermogen. Niet iedereen is in staat om op een dag tientallen kilometers te lopen en te rijden. Ten tweede gewetensvol. Heel vaak krijgen koeriers de taak om op een bepaalde tijd op een bepaalde plaats aan te komen. Hij moet op tijd verschijnen, het lot van het hele gezelschap hangt hier soms van af. De derde kwaliteit is eerlijkheid. Boodschappers dragen vaak geld en waardevolle spullen. Er moet geen verleiding zijn om je te verstoppen met een duur pakket.
Stap 2
Waar kun je zo'n geweldig persoon krijgen, en zelfs met een laag salaris? Kijk eerst tussen de leerlingen. Jongeren hebben altijd een bijbaan nodig. Maar in dit geval kan de koerier niet de hele dag werken, omdat het tijd kost om colleges bij te wonen. Bovendien is de situatie met verantwoordelijkheid onder de jeugd van tegenwoordig niet erg goed. Maar deze kwaliteit kan worden bijgebracht door de student geïnteresseerd te maken in verdere promotie. Plaats vacatures op informatieborden in universiteiten. En ook op populaire internetportals gewijd aan het zoeken naar werk - rabota.ru, job.ru, hh.ru en anderen.
Stap 3
Als je een koerier nodig hebt die de hele dag klaar staat om te werken, zoek er dan een onder de oudere generatie. Mensen met prepensionerings- en VUT-leeftijd zijn nog vol kracht en klaar voor reizend werk. Tegelijkertijd stellen ze geen buitensporige eisen aan salarissen en zijn ze zeer verantwoordelijk. Ze kunnen worden aangetrokken door bonussen - gratis reizen, ziekteverlofcompensatie, vrijwillige ziektekostenverzekering, enz. Het is het beste om dergelijke werknemers voor een koeriersfunctie te zoeken via gedrukte publicaties. Dit zijn kranten en tijdschriften "Werk voor jou", "Van hand tot hand", enz.
Stap 4
Wanneer u een sollicitatiegesprek voert, moet u de sollicitant waarschuwen voor de arbeidsomstandigheden. Iemand staat klaar om tien ritten per dag uit te voeren, terwijl iemand er klaar voor is om er twee uit te voeren. Luie mensen en luie mensen moeten onmiddellijk worden uitgeroeid. Kies levendige, behendige mensen, van nature extraverte mensen. Geef kandidaten een proefperiode. Als een persoon het werk aankan, vergeet dan niet om hem te prijzen, en het is beter om hem met geld te belonen. Dan worden de correspondentie en waardevolle pakketten just in time van hand tot hand bij de juiste geadresseerde afgeleverd.
