Het komt voor dat een bedrijf op een sollicitatiegesprek behoorlijk solide lijkt, maar in werkelijkheid blijkt dat het al heel lang in een crisis verkeert, mensen verlaten het en nieuwe klanten komen niet opdagen. Het vinden van een baan is niet zo moeilijk als het vinden van een fatsoenlijke baan. Hoe bepaal je of een bedrijf echt de moeite waard is om voor te werken?
instructies:
Stap 1
Het vinden van een fatsoenlijke baan begint met het schrijven van een cv. Een cv is niet alleen een kans voor een bepaald bedrijf om jou te kiezen voor een bepaalde functie of om te begrijpen dat je er niet geschikt voor bent. Het cv dient als een zeker filter, het "niet toelaten" van de sollicitant voor functies met een laag niveau van eisen en salarissen. Vermeld in je cv je belangrijkste prestaties, belangrijke vaardigheden en kennis, als je stages of stages hebt gelopen bij bekende bedrijven, vermeld ze dan ook. Kijk voordat je een cv schrijft welke salarissen werkgevers bieden aan specialisten van jouw niveau. Geef een salaris aan dat iets hoger is dan het gemiddelde salaris van specialisten van uw niveau.
Stap 2
Het cv moet op vacaturesites worden geplaatst en naar de interessante vacatures worden gestuurd. Het is beter om het zelf te doen, want het bedrijf waarin je geïnteresseerd bent, merkt je cv misschien gewoon niet op, nodig een andere specialist uit voor een gesprek en huur hem dan in. Werk je cv elke dag bij, zodat het altijd in het zicht is van werkgevers.
Stap 3
Bedenk voor welke bedrijven je zou willen werken. U kent vast wel meer dan één bedrijf waar specialisten in uw werkgebied goede doorgroeimogelijkheden hebben, salarisverhogingen en fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden. Maak een lijst van deze bedrijven. Vaak publiceren bedrijven vacatures rechtstreeks op hun sites, dus u moet hun sites doorzoeken en ze een cv sturen. Ook als er geen vacatures in het bedrijf zijn, is het toch beter om een cv op te sturen: wie weet is de site gewoon al lang niet meer bijgewerkt?
Stap 4
Lees de forums van professionele gemeenschappen om meer te weten te komen over verschillende bedrijven. In de regel vindt u er veel interessante informatie over werkgevers op, tot in de kantooromgeving toe. Deze informatie mag niet honderd procent worden vertrouwd, maar moet in gedachten worden gehouden.
Stap 5
Zorg ervoor dat u tijdens uw sollicitatiegesprek vragen stelt over het bedrijf. Hoe meer je leert over de arbeidsomstandigheden erin, hoe beter. Let op de reactie op uw vragen: soms is het gemakkelijk te zien dat u een leugen wordt verteld. Het is ook de moeite waard om alleen aandacht te besteden aan het gedrag van werknemers tijdens het interview: de HR-manager van een fatsoenlijk bedrijf zal de sollicitant niet lang laten wachten op een interview bij de receptie, hij zal van tevoren waarschuwen voor het uitstel van de interview, indien nodig, zal zich niet uitdagend gedragen of, nog meer, onbeschoft …
