De belangrijkste instelling bij het solliciteren naar een baan: je wordt niet alleen gekozen, maar ook. U moet zich voorbereiden op het interview: bouw uw professionele geschiedenis op en formuleer duidelijke vragen, waarvan de antwoorden u zullen helpen de informatie te krijgen waarin u geïnteresseerd bent over het bedrijf.
1. Als u zich niet op uw gemak voelt bij het interviewen van een nieuwe werkgever, begin dan niet vanaf de meest aantrekkelijke werkplek. Zoek vergelijkbare opties bij bedrijven waarin u niet erg geïnteresseerd bent. Doe enorme ervaring op, aanvullende informatie over de eisen voor de gewenste functie, maak kennis met verschillende betalingssystemen. Gebruik deze ervaring om uw professionele geschiedenis te corrigeren.
2. Wees vastbesloten dat u meer dan één interview zult moeten ondergaan. Veel bedrijven vinden interviews in meerdere fasen noodzakelijk: eerst recruiters, dan lijnmanagers, dan senior managers, dan speciale diensten. Raak niet geïrriteerd. Ten eerste heb je ze geïnteresseerd. Ten tweede is het een goede gelegenheid om een completer beeld te krijgen van de organisatie van de organisatie.
3. Geef alleen betrouwbare informatie over uzelf. Je hoeft niets over jezelf en je eigen verdiensten te verzinnen. Je kunt in een lastige situatie komen, extra moeilijkheden voor jezelf creëren en niet in staat zijn om daar te blijven. En krijg een negatieve ervaring. Natuurlijk, als je een van degenen bent die negatieve ervaringen beschouwen als een snellere manier om een verstand van redelijkheid te krijgen, stel jezelf dan in ieder geval de doelen die je gaat bereiken.
4. Ken je waarde. Wees niet verlegen. Evalueer hiervoor vooraf uw bestaande ervaring en uw wensen voor uw ontwikkeling en de ontwikkeling van uw professionele, loopbaanrelaties in de organisatie. Formuleer wat je vanaf het moment dat je gaat werken zeker kunt doen en wat er mogelijk is in je verdere ontwikkeling.
5. Vind de sterke punten van uw professionele profiel. Neem niet het standpunt in dat je alles kunt doen en overal mee akkoord gaat. Dit maakt geen positieve indruk en als je wordt aangenomen, zal er een passende houding zijn.
6. Ken uw tekortkomingen (voor deze specifieke functie) en hoe u deze kunt compenseren. U hoeft er zelf niet over te praten, maar als het ter sprake komt, wordt u niet overrompeld. Je moet goed nadenken over je tekortkomingen. Je hoeft niet heel eerlijk te zijn. Maar soms is het beter om enkele subtiliteiten van je keuze te kiezen en met waardigheid te praten over hoe je ze kunt compenseren.
7. Helemaal aan het begin van het sollicitatiegesprek hebt u het volste recht om eerste informatie over het bedrijf en de functie op te vragen, als u er niet eerder over is geïnformeerd. Het is beter als u dit voor de vergadering weet. En pas daarna over jezelf beginnen te praten.
8. In goede bedrijven wordt aangenomen dat als een kandidaat nergens naar vraagt, hij slecht gemotiveerd, inactief, geen vertrouwen in zichzelf heeft, niet weet waarom hij kwam, enz.
9. Vragen die u moet stellen:
· Details over de specifieke kenmerken van de functie waarop u solliciteert (over welke middelen u beschikt bij het uitvoeren van uw taken, welke mate van onafhankelijkheid u krijgt: als de normen van activiteit in de organisatie of een creatieve benadering en gebruik van uw best practices mogelijk).
· Welk systeem van prestatiebeoordeling wordt gehanteerd in het bedrijf, worden indicatoren gebruikt bij prestatiebeoordeling (bijvoorbeeld KPI).
· Mensen met wie u mogelijk moet werken.
· Over direct management en over topmanagement.
· Over de regels en voorschriften die in deze organisatie zijn aangenomen.
· Over salaris en groeimogelijkheden.
· Over sociale bescherming.
· Over professionele groei.
· Over loopbaanontwikkeling.
· Over de inrichting van de werkplek.
· Enz.
10. Wees voorbereid op vragen die u specifiek moet beantwoorden.
· Wat zijn uw ontwikkelingsplannen voor de komende 5 jaar.
· Wat je wel/niet leuk vond op de vorige werkplek, in de stijl van leidinggeven.
· Welke verantwoordelijkheden vind je leuk/niet leuk om uit te voeren.
· Wat waren de fouten / verdiensten op de vorige werkplek.
· Hoe presenteer je je werk, idealiter op een nieuwe locatie.