In 1941 bedacht de Amerikaanse marketeer Alex Osborne een brainstormmethode om snel op ideeën te komen. Later werd het niet alleen toegepast in advertenties, maar ook in het onderwijs en in gebieden waar creatieve activiteit nodig is. Meestal omvat brainstormen drie fasen. Laten we ze leren kennen.
Formulering van het probleem
Om te beginnen moet je een team samenstellen en het in twee groepen verdelen: generatoren en critici (of een commissie). De selectie van deelnemers hangt grotendeels af van de specifieke kenmerken van het probleem. De laatste moet op zijn beurt duidelijk worden gesteld en één vraag vertegenwoordigen, en niet een reeks verwante vragen. Als er meerdere problemen op de agenda van de vergadering staan, is het rationeler om ze op te lossen op basis van hun complexiteit of belang.
Genereren van ideeën
Dit is de creatieve fase, waarin de oplossing van het vraagstuk/probleem plaatsvindt. Het is heel belangrijk om een vrije sfeer te creëren, gebruik de methode van de stroom van bewustzijn. Het is beter om één persoon te kiezen die alle voorgestelde opties zonder beperkingen zal opschrijven, zelfs de meest absurde. In dit geval mogen ideeën collectief combineren, "aanscherpen", verbeteren.
Evaluatie en selectie
Een even belangrijke fase waarin alle voorgaande stappen worden samengevat. Nu moeten de gegevens worden doorgegeven aan de critici. Ze analyseren alle ideeën, filteren overbodige en evalueren interessante en effectieve. Het resultaat van deze fase hangt grotendeels af van de samenhang van het werk van de groepsleden, één richting van hun denken.
- Bij brainstormen is het juister om medewerkers van verschillende posities en rangen te betrekken. In dit geval kan het genereren van ideeën het beste in oplopende volgorde worden gedaan. Dit zal het psychologische effect vermijden - "overeenkomst met de autoriteiten."
- Vaak blijken aan het einde van een brainstormsessie twee opties voor het oplossen van een probleem in evenwicht te zijn. Het laatste woord in dit stadium ligt bij de leider/chef van het bedrijf. Omdat stemmen meestal geen zin heeft vanwege het belang van de partijen.