Kun je minder werken en meer krijgen? Voor wie volgens dit principe wil leven, is er een roulerende werkwijze. Veel Russen waarderen dergelijke arbeidsomstandigheden omdat ze een hoger loon kunnen krijgen voor minder uren werk. Om een baan als wachter te vinden en zeker te zijn van de betrouwbaarheid van de werkgever, is het belangrijk om eenvoudige regels te volgen.
Wie is geschikt om op roulatiebasis te werken?
In theorie kan een ploegarbeider een vertegenwoordiger van bijna elke specialiteit vinden - van een loodgieter tot een wetenschapper. Maar de moderne personeelsmarkt is anders gebouwd. De werkgever verwelkomt sollicitanten voor wachtwerk op het gebied van bouw, onderzoek, ecologie, landbouw. Bovendien is er de laatste tijd een tendens naar een toenemende vraag naar vertegenwoordigers van arbeidersspecialiteiten. De enige uitzondering is de shift voor ingenieurs - de gelukkige eigenaren van deze technische specialiteit hebben bijna overal en het hele jaar toegang tot de rotatieservice.
Kijk naar werk: hoe oplichters te identificeren
Op het eerste gezicht lijkt het volume van de ploegendienstvacatures dat de vraag het aanbod aanzienlijk overtreft. In feite is dit niet het geval. Russische werkgevers kunnen vaak geen arbeidscollectieven van de lokale bevolking vormen, waardoor ze gedwongen zijn om buitenlanders aan te trekken om in ploegendienst te werken.
Tegelijkertijd zijn er veel frauduleuze advertenties op de arbeidsmarkt, evenals banen van gewetenloze werkgevers. Om niet voor het aas van oplichters te vallen, moet eraan worden herinnerd dat vacatures op een horloge altijd het volgende bevatten:
- een beschrijving van het uit te voeren werk zonder de samenvatting "arbeiders zijn verplicht om in de regio's van het hoge noorden te werken voor huur". Een gewetensvolle werkgever definieert de vacante functie altijd duidelijk. Meestal wordt het rotatieschema aangeboden aan werknemers in de bouwsector;
- redelijk werkschema. Meestal is het 30 tot 30, 15 tot 15 dagen. Houd er rekening mee dat een dienst van meer dan 3 maanden uiterst zeldzaam is, en het is beter om er niet mee in te stemmen, omdat dit uw gezondheid kan schaden.
Vervolgens wordt in de arbeidsovereenkomst met de kandidaat altijd duidelijk de planning van de arbeidsvoorwaarden vastgelegd. De sollicitant moet worden gewaarschuwd door de wens van de werkgever om de reiskosten naar de werkplek en terug naar de werknemer en het fractionele salaris (salaris en een groot bonusfonds) te verschuiven.
Waar te zoeken naar een baan in ploegendienst?
Het zoeken naar ploegendienst heeft één belangrijk kenmerk. Meestal bevindt de werkgever zich op de ene plaats, wordt de baan op een andere aangeboden en woont de sollicitant op een derde. Dit maakt het natuurlijk noodzakelijk om het zoekgebied aanzienlijk uit te breiden en externe en interregionale arbeidsmethoden te gebruiken.
Het arbeidsbureau werkt zelden interregionaal, aangezien het vooral geïnteresseerd is in tewerkstelling rechtstreeks in de regio van beroep.
Een handige manier om vacatures met een roulerend regime te zoeken, zijn werkplekken. Sommigen van hen hebben ook een werkgeversbeoordeling, waarmee u twijfelachtige aanbiedingen kunt filteren.
Vaak publiceren grote bedrijven vacatures rechtstreeks op hun eigen websites, waarbij ze speciale bronnen omzeilen. De verklaring is eenvoudig: de vraag naar werkgelegenheid in betrouwbare en grote organisaties is zo groot dat bedrijven eenvoudigweg geen hulp van werklocaties nodig hebben. Dergelijke vacatures worden snel gesloten en het is problematisch om ze te bereiken. Maar de kansen kunnen worden vergroot als je vooraf je cv naar alle bedrijven die interessant zijn voor tewerkstelling stuurt met het verzoek de kandidaat op te nemen in de reserve voor roulerende vacatures.
