De relatie met de baas is een van de grootste problemen voor degenen die op kantoor of in de productie werken. Zelfs een interessante baan en een behoorlijk salaris bevallen niet meer als je tot de conclusie komt dat je baas een dwaze incompetente tiran is die je constant in de maling neemt.
Misschien heb je echt pech, en je baas is precies dat. Maar misschien kon je gewoon geen gemeenschappelijke taal met hem vinden? U bent immers vooral geïnteresseerd in de relatie met uw meerderen. Jij bent het die in een afhankelijke positie zit en als er iets gebeurt, moet je op zoek naar een nieuwe baan.
Probeer een paar vragen te beantwoorden:
- welke eisen de baas stelt aan medewerkers en welke kwaliteiten hij waardeert;
- Voldoe ik aan deze eisen en beschik ik over deze kwaliteiten;
- of ik handelingen heb gepleegd die mij in de ogen van de baas compromitteren;
- wat kan ik doen om de indruk van mij te corrigeren.
Kijk eens goed naar de baas en probeer te achterhalen hoe hij zich verhoudt tot het productieproces. Als hij er de voorkeur aan geeft alle stadia van de activiteit te controleren en zich grondig in alle kleine dingen verdiept, kan het de moeite waard zijn om vaker contact met hem op te nemen voor tussentijdse rapporten en overleg over alle kwesties. Als de baas de voorkeur geeft aan onafhankelijke werknemers en alleen het eindresultaat eist, val hem dan alleen als laatste redmiddel lastig, om hem niet te irriteren.
Elke baas verwacht goed werk en discipline van ondergeschikten. Als je baas je meerdere keren betrapt op het spelen van solitaire tijdens werkuren, wees dan niet verbaasd dat zijn mening over jou verslechterd is. Alleen door arbeidsenthousiasme te tonen, kunt u de indruk van uzelf corrigeren. Kom bijvoorbeeld met enkele ideeën om uw workflow te optimaliseren. Bedenk wat je baas misschien niet leuk aan hem vindt en bereid een met redenen omkleed bezwaar voor. Als je ideeën niet worden geaccepteerd, wees dan niet boos - je baas waardeert tenminste je toewijding aan het werk.
Misschien is je baas echt incompetent - dan heeft hij tactvolle hulp nodig. Als hij een fatsoenlijk persoon is, zal hij je dankbaar zijn voor je hulp, ook al heeft hij zich de resultaten van je werk toegeëigend. Als er geen dankbaarheid is, bedenk dan hoe je in de toekomst een relatie met de baas kunt opbouwen - misschien is het met het volgende goede idee beter om onmiddellijk contact op te nemen met hogere autoriteiten.
Overtuigde duivels en sadisten onder bazen zijn eerder uitzondering dan regel. Als het je lijkt dat de baas opzettelijk het hele team beledigt, denk dan dat er ook druk wordt uitgeoefend op je baas. Misschien zijn er bepaalde omstandigheden waar je niets van af weet, en de baas is zich daar goed van bewust en is daarom niet vrij in zijn acties.
