Niemand zal beweren dat het succes van een onderneming niet alleen afhangt van het management, maar ook van vakkundig geselecteerd personeel. Dit proces is behoorlijk nauwgezet en gecompliceerd, en sommige managers zeggen dat de grootste moeilijkheid een klein aantal echt competente en gewetensvolle kandidaten is. Maar misschien vindt u gemakkelijker een medewerker als u ons advies opvolgt.
instructies:
Stap 1
Bepaal eerst zelf welke eisen u aan uw nieuwe medewerker gaat stellen en onder welke voorwaarden u hem in dienst neemt. Precies geformuleerde eisen maken het voor u gemakkelijker om een kandidaat te selecteren voor een vacante functie. Bedenk voor wat voor werk je een specialist nodig hebt en geef hem duidelijk antwoord, je kunt deze eisen zelfs op papier formuleren en aangeven, zodat je jezelf achteraf tijd bespaart.
Stap 2
Als dit een vacante staffunctie is, dan hoeft u nergens over na te denken - lees de functiebeschrijvingen die per stafeenheid moeten worden opgesteld. Als dit geen formeel schriftelijk document is, kan het worden gebruikt bij het opstellen van een sollicitatie bij de wervingsdienst en bij het introduceren van een nieuwe medewerker in het takenpakket dat hij bij u zal uitvoeren.
Stap 3
Let naast de standaard noodzakelijke functies op de functies die verband houden met de specifieke kenmerken van uw onderneming, dus als deze zich buiten de stad bevindt, moet de kandidaat een eigen auto hebben. In het algemeen kunnen alle eisen in een paar woorden worden geformuleerd: werkervaring, vaardigheden en capaciteiten, persoonlijke kwaliteiten. Je zult sommige ervan toeschrijven aan de belangrijkste, andere aan de secundaire.
Stap 4
Analyseer de loonmarkt. Je moet begrijpen dat een goede specialist alleen kan worden aangetrokken door een goed salaris. Om dit te doen, kunt u de analyses gebruiken die periodiek in de media worden gepubliceerd, deze bevat vaak de nodige informatie, maar als u nog steeds geen informatie hebt gevonden over de salarissen van specialisten van dit profiel en niveau, ga dan naar internet. Kijk naar de cv's van dergelijke specialisten en vacatures van werkgevers. Zoek de "gulden middenweg" die u uw werknemer kunt bieden.
Stap 5
Let bij het aannemen van een nieuwe medewerker op al zijn kwaliteiten: professioneel, zakelijk en persoonlijk. Ze spelen allemaal een belangrijke rol, want je wilt niet dat het moreel van de nieuwe medewerker indruist tegen de bedrijfscultuur van je bedrijf, want in dit geval kun je nauwelijks op zijn inzet rekenen.
