Het werk van een docent aan een universiteit of hogeschool is constante communicatie met jongeren, persoonlijke groei, een interessante kennissenkring en de mogelijkheid om altijd op de hoogte te zijn van gebeurtenissen. Misschien is dat de reden waarom de belangstelling voor het lerarenberoep nog steeds groot is, ondanks de vrij bescheiden salarissen.
Noodzakelijk
- Hoger gespecialiseerd onderwijs
- Opfriscursussen in pedagogiek en psychologie
instructies:
Stap 1
Kandidaten voor de functie van leraar dienen allereerst een afgeronde gespecialiseerde hbo-opleiding te hebben gevolgd. Als je een succesvol afgeronde opleiding pedagogiek in je diploma hebt, kun je ook direct na je afstuderen een baan als docent aan een universiteit of hogeschool krijgen. Bovendien, gezien het tekort aan onderwijzend personeel. In hetzelfde geval, als de cursus pedagogiek afwezig was in de lijst met disciplines die aan de universiteit worden gelezen, is het raadzaam om geavanceerde cursussen te volgen.
Stap 2
Nieuwe vacatures voor docenten verschijnen regelmatig in gespecialiseerde universiteitskranten en bijna alle universiteiten bieden een lijst met vacatures bij de arbeidsbemiddelingsdiensten van een stad of regio. Actuele vacatures vind je ook bij de personeelsdienst van de universiteit of hogeschool. Het is echter geen geheim dat vaak gevestigde postdoctorale studenten of afgestudeerden worden uitgenodigd voor de functie van leraar. Als afgestudeerde student of universitair afgestudeerde moet je echter niet meteen als leraar aan de slag gaan - specialisten zonder onderwijservaring worden meestal aangesteld in de functie van lerarenassistent.
Stap 3
Het vinden van een baan als docent aan een prestigieuze universiteit is natuurlijk moeilijker dan het vinden van een baan als docent aan een hogeschool of instituut. In aanwezigheid van gevestigde professionele connecties en contacten kan men echter hopen op een snelle vervulling van de vacante positie. Ondanks het uniforme algoritme voor het selecteren van onderwijzend personeel van hogeronderwijsinstellingen en instellingen voor middelbaar beroepsonderwijs, kiezen afdelingshoofden en faculteiten er immers voor om werknemers te selecteren op basis van hun behoeften. Daarom kunnen sterke professionele connecties bij het solliciteren naar een onderwijspositie erg nuttig zijn.
