Het aanvragen van een werknemersbeloning, of het presenteren van een werknemersbeloning, is het meest voorkomende type petitie. Een dergelijk verzoekschrift is voorzien in het systeem van personeelsadministratie van organisaties en overheidsinstanties.
instructies:
Stap 1
Houd er bij het schrijven van dit document rekening mee dat de formulering “het opstellen van een aanvraag voor het toekennen van een werknemer” niet betekent dat u een aanvraag moet opstellen. In het reglement van de procedure voor het belonen van werknemers wordt verstaan het opstellen van een aanvraag voor het hele team, en bepaalde soorten documenten worden voorzien door instructies voor kantoorwerk of andere documenten van de organisatie.
Stap 2
Als u van plan bent om stimuleringsaanvragen op te nemen in het systeem van kantoorwerk, houd dan bij het ontwikkelen ervan rekening met enkele nuances: zorg ervoor dat u ruimte maakt voor referenties. Ze zijn afhankelijk van voor wie u het formulier ontwerpt. Deze aanvraag wordt opgesteld door de leidinggevende van de medewerker, maar u geeft in de aanvraag niet aan tot welke gegevens alleen de HR-afdeling toegang heeft. Voor hem voldoende algemene informatie die bij de leidinggevende van de medewerker bekend is.
Als je kolommen opneemt voor meer informatie, bijvoorbeeld over werkervaring in de organisatie etc., dan worden deze ingevuld door een medewerker van de personeelsafdeling nadat de leidinggevende van de medewerker een gedeeltelijk ingevulde sollicitatie heeft ontvangen. En vergeet dan niet aan te geven wie deze kolom moet invullen.
Stap 3
Zorg voor een plaats in het verzoekschrift voor informatie over de openstaande disciplinaire maatregelen van de werknemer.
Voorzie vakjes voor een korte beschrijving van de werknemer. Als u niet van plan bent te specificeren welk type beloning u op de werknemer wilt toepassen, formuleer dan een algemeen voorstel voor het toepassen van beloning op de werknemer zonder te specificeren welke.
Stap 4
Geef in het aanvraagformulier een plaats voor de handtekening van de medewerker die de aanvraag heeft opgesteld.
En toch, als u uw houding ten opzichte van het verzoekschrift wilt uiten, laat dan bij het ontwikkelen van het verzoekformulier ruimte voor het uiten van een specifieke beslissing of conclusie.
