GOS-burgers hebben een speciale procedure voor het solliciteren naar een baan in Rusland. Ze moeten eerst een migratiekaart afgeven en zich inschrijven voor migratie, vervolgens een tewerkstellingsvergunning verkrijgen en een arbeidsovereenkomst sluiten met de werkgever.
Noodzakelijk
- - paspoort of internationaal paspoort van een burger van het GOS;
- - migratiekaart;
- - kleurenfoto;
- - melding migratieregistratie;
- - werkvergunning;
- - Werkgeschiedenis;
- - sollicitatie voor een baan;
- - ontvangst van betaling van staatsbelasting;
- - Formulieren voor kennisgevingen aan de Federale Migratiedienst, de belastingdienst en de dienst voor arbeidsvoorziening.
- - werk contract.
instructies:
Stap 1
Ten eerste moet de toekomstige werknemer een werkvergunning verkrijgen in de overeenkomstige samenstellende entiteit van de Russische Federatie. Om dit te doen, stuurt u hem naar de FMS op de plaats van verblijf (of werk), waar hij zijn paspoort of paspoort met een notariële vertaling, migratiekaart en gerelateerde documenten (het recht op beschikken over woonruimte, volmacht tot het verrichten van werkzaamheden, etc.) indien verstrekt door uw organisatie. Hij heeft ook een kleurenfoto nodig, een kopie van het betalingsbewijs van de staatsbelasting voor papierwerk en een ingevulde aanvraag voor een werkvergunning. Als alles in orde is met de documenten, wordt de vergunning na 10 dagen overgedragen aan de CIS-burger. Daarna moet hij binnen een termijn van maximaal een maand een medische keuring ondergaan bij een door de FMS aangewezen medische instelling.
Stap 2
Vraag een werkvergunning aan bij de sollicitant of vraag hem het document over te dragen aan de HR-afdeling van uw organisatie. Controleer de echtheid van het document en nodig de sollicitant uit om de standaard arbeidsprocedure te doorlopen. Hij moet een sollicitatiebrief invullen en ondertekenen. Sluit op basis van de sollicitatie een arbeidsovereenkomst met de sollicitant en zorg ervoor dat hij op geen enkel punt klachten heeft. Als hij tevreden is met de arbeidsvoorwaarden, moet hij zijn handtekening op de aangegeven plaats zetten. Daarna kunt u als hoofd van de organisatie beginnen met het uitvaardigen van een opdracht voor het in dienst nemen van een werknemer. In zijn werkboek moet u een overeenkomstige vermelding plaatsen die de positie en het zegel van de organisatie aangeeft.
Stap 3
Registreer een nieuwe werknemer bij het pensioenfonds van de Russische Federatie en geef een certificaat van staatspensioenverzekering af. Bovendien is het noodzakelijk om onmiddellijk de belastinginspectie, het arbeidsbureau en de Federale Migratiedienst op de hoogte te stellen van de aanvaarding van een nieuwe werknemer. Om dit te doen, nodigt u hem uit om deze instanties alleen te bezoeken en de verstrekte formulieren in te vullen, of u stuurt persoonlijk gewaarmerkte kopieën per post.
