Een gewetensvolle werknemer wordt enorm gewaardeerd door een vooruitstrevende werkgever. Misschien zelfs meer dan getalenteerd, creatief of superprofessioneel. Een slimme werkgever begrijpt: een persoon die verantwoordelijk is voor zijn werk, die het efficiënt en ijverig uitvoert, niet van tijd tot tijd, maar van dag tot dag - dit is het fundament waarop elk bedrijf is gebaseerd.
Functionele verantwoordelijkheden
Een gewetensvolle werkhouding wordt in de eerste plaats bepaald door de vraag of een persoon verantwoordelijk is voor zijn taken, hoe competent en professioneel hij deze uitvoert. Daarom is het noodzakelijk om alle subtiliteiten en nuances van uw functiebeschrijving grondig te bestuderen, uit te zoeken welke functies u in uw functie moet vervullen en ervoor te zorgen dat elk punt strikt wordt nageleefd en uitgevoerd zonder fouten, misfires en misverstanden.
Maar je moet je hier niet toe beperken. Hoewel er een gezegde is over de strafbaarheid van een initiatief, is de werkgever in de regel niet te veel voorstander van werknemers die in geen geval iets willen doen buiten hun directe taken.
Een gewetensvolle medewerker gaat niet alleen graag in op dergelijke verzoeken van zijn meerderen, maar denkt ook na over hoe hij zijn werk efficiënter kan maken. Voorstellen voor het verbeteren van de "workflow", als ze voldoende doordacht en verantwoord zijn, zullen niet onopgemerkt blijven bij de bazen, en de manager zal een reden hebben om de werknemer te prijzen die met een tijdig en nuttig initiatief kwam.
Arbeidsdiscipline
Het is ondenkbaar een gewetensvolle arbeider te worden zonder de elementaire arbeidsdiscipline in acht te nemen. Natuurlijk ontwikkelen omstandigheden zich op verschillende manieren, maar zijn er veel mensen die zichzelf nooit hebben toegestaan om zonder goede reden te laat te komen of om voor persoonlijke zaken vrij te nemen van hun werk, als ze de kans hadden?
Voor een gewetensvolle werker zijn dergelijke "aflaten" onaanvaardbaar. Wat er ook in zijn leven gebeurt, hij moet op tijd op het werk verschijnen en het niet eerder dan het afgesproken uur verlaten, de gedragsregels en kledingvoorschriften naleven die in zijn organisatie zijn aangenomen, en natuurlijk geen andere schendingen van de arbeidsdiscipline toestaan.
Dit is niet zo eenvoudig te implementeren, vooral als de organisatie een nogal losse houding heeft ten opzichte van de naleving van arbeidsdiscipline in het algemeen. Maar wie betrouwbaarder, verantwoordelijker en stabieler is, zal in de ogen van de werkgever een persoon zien die aan alle eisen voldoet, en niet uit noodzaak, maar "op de roep van het hart".
Intrinsieke motivatie
En natuurlijk is het bijna onmogelijk om een gewetensvolle werker te worden zonder intrinsieke motivatie. Een gewetensvolle houding ten opzichte van hun taken is gunstig voor de werknemer zelf. Door specifieke doelen te stellen, bijvoorbeeld loopbaangroei of het verhogen van het professionele niveau, en systematisch te werken om deze doelen te bereiken, kan een gewetensvolle werknemer grotere hoogten bereiken dan degene die gewend is om "in een klap" hoogten te nemen.
Dus als een gewetensvolle houding ten opzichte van iemands plichten voor een persoon niet alleen een noodzaak wordt, maar een soort "stap" om de voor zichzelf gestelde doelen te bereiken, zal een verantwoordelijke werkhouding een innerlijke behoefte van een persoon worden en geleidelijk een gewoonte, die, zoals u weet, een "tweede in natura" is.
