Er is een paradox in het moderne leven: we worden voortdurend de regels van het leven geleerd (we moeten geld verdienen om op vakantie te gaan in het buitenland, huisvesting te kopen, dure auto's, enz.). Maar niemand leert ons ooit de volwaardige regels van het zoeken naar werk - de plaats waar we geld zullen verdienen.
instructies:
Stap 1
De eerste stap zou moeten zijn om doelen voor het zoeken naar werk te formuleren.
Hier moet je weten naar wat voor soort baan (vacature) je op zoek bent.
De vacature die je zoekt kan worden beoordeeld aan de hand van verschillende criteria.
Bijvoorbeeld:
1. Titel van de functie;
2. Bedrijfsrichting van het bedrijf - werkgever;
3. De functieverantwoordelijkheden die u van plan bent uit te voeren;
4. De hoogte van het salaris;
5. De omvang van de organisatie;
6. Soort dienstverband;
7. Werkschema;
Enz.
Het is raadzaam om elk criterium voor de toekomst vast te leggen (eventueel in de vorm van een tabel). Het uiteindelijke doel is om uw oorspronkelijke "wensen" te vergelijken met de voorstellen van werkgevers.
Stap 2
Maak een cv.
Om een cv te schrijven, kunt u gebruik maken van:
1. Hervat constructeurs die vacaturesites aanbieden (hh.ru, superjob.ru, enz.);
2. Vragenlijsten van wervingsbureaus (de vragenlijst kunt u downloaden op de websites van de uitzendbureaus);
3. Gespecialiseerde websites - online cv-bouwers (ze zijn gemakkelijk te vinden in zoekmachines - bijvoorbeeld op yandex);
4. Diensten van wervingsbureaus voor het schrijven van een cv;
5. Diensten van particuliere recruiters;
6. Je kunt ook zelf een cv schrijven - door de artikelen / aanbevelingen te lezen (aanbevelingen voor het schrijven van een cv zijn te vinden op internet).
Een paar tips voor het schrijven van een cv:
1. Het cv moet gestructureerd zijn (verdeeld in blokken);
2. Elk blok moet een titel hebben (persoonlijke gegevens, opleiding, werk, hobby's en interesses, enz.);
3. Gebruik waar mogelijk een of twee lettertypen in je cv (maximaal drie);
4. Gebruik bij het printen van je cv gekleurd papier (bijv. lichtgroen).
Dit is een kleine truc. Je cv zal opvallen in de massa. Hiermee voegt u nog een, zij het kleine, maar kans om op te vallen, in het geheugen van de werkgever;
5. Print je cv op dik papier (ruim 80 gram). Deze niet-tricky manier zorgt er ook voor dat je cv zich onderscheidt van de algemene stroom, in het geheugen van de werkgever blijft;
6. Vermeld uw volledige naam, achternaam en patroniem op uw cv. Het is hoogst onwenselijk om verschillende afkortingen te gebruiken (bijvoorbeeld: "Petrov AV");
7. Schrijf in je cv altijd je volledige geboortedatum (geen leeftijd!);
8. Controleer zorgvuldig uw contactgegevens (telefoonnummer, e-mailadres, enz.);
9. Gebruik alleen bekende afkortingen in je cv (KamAZ, Moscow State University, VDV). Het is raadzaam de bij een kleine kring van mensen bekende afkortingen te ontcijferen (in plaats van de afkorting DZiL is het bijvoorbeeld raadzaam om de volledige naam van de afdeling te schrijven: afdeling inkoop en logistiek);
10. Maak je cv zo zorgvuldig mogelijk.
Leg je cv na het schrijven een tijdje opzij, lees het later opnieuw (controleer op grammaticale en stilistische fouten, corrigeer ze)
Laat indien mogelijk meerdere mensen je cv lezen (vrienden, familie, etc.);
11. Pogingen om een cv op één vel te passen zijn een waanidee. Het volume van het cv kan van alles zijn!
Toegevoegd commentaar
Er zijn geen uniforme normen en regels met betrekking tot het schrijven van cv's!
Alle regels voor het schrijven van een cv kunnen worden beschreven in drie bijvoeglijke naamwoorden: gedetailleerd, duidelijk en nauwkeurig.
Stap 3
Maak een zoekplan voor werk.
Het zoekplan komt altijd overeen met de vacaturebronnen.
Voorbeelden van bronnen van vacatures: kranten, televisie, vacaturesites, wervingsbureaus, staatswerkgelegenheidscentrum, enz.
Selecteer de jobbronnen die persoonlijk bij jou passen. Maak voor elke bron een actieplan (ik moet bijvoorbeeld elke ochtend alle vacatures doornemen die de afgelopen dag op de hh.ru-website zijn verschenen).
Stap 4
Begin met het implementeren van uw plan voor het zoeken naar werk.
Bedenk dat een baan zoeken ook een baan is. Hier werk je voor jezelf en voor jezelf. Besteed daarom zoveel mogelijk tijd aan de uitvoering van het plan, wees niet lui.
Stap 5
Voorbereiding op het gesprek.
Vroeg of laat krijg je een aanbod om op gesprek te komen.
Doe alle moeite en tijd om je voor te bereiden op dit evenement.
Hier zijn enkele tips om je voor te bereiden op je sollicitatiegesprek:
1. Vraag de werkgever om uitgebreide informatie over de aan jou aangeboden vacature;
2. Vergelijk de voorgestelde vacature met de criteria die je voor jezelf hebt opgeschreven aan het begin van je zoektocht naar werk (stap #1);
3. Neem een beslissing - bent u klaar om deel te nemen aan het interview;
4. Breng de werkgever zeker op de hoogte van je beslissing;
5. Als de beslissing positief is, moet u de exacte datum, tijd en plaats van het interview afspreken;
6. Zorg ervoor dat u de naam en het telefoonnummer van de organisator van het gesprek noteert (bijvoorbeeld als u problemen heeft met het vinden van het kantoor van het bedrijf - werkgever);
7. Bestudeer zorgvuldig alle informatie die aan u wordt verstrekt over het bedrijf - de werkgever, bezoek de website van het bedrijf;
8. Bestudeer zorgvuldig de informatie over de vacature die je wordt aangeboden, formuleer en schrijf alle vragen die je hebt op (bijv. hoe lang en om welke reden de vacature openstond, hoe lang de vorige medewerker in deze functie heeft gewerkt, waarom hij is gestopt).
Wat is nodig en wat niet te doen bij de voorbereiding van een gesprek:
1. Drink geen kalmerend middel, want het is onwaarschijnlijk dat u van uw angst afkomt, maar lethargie en slaperigheid zullen waarschijnlijk wel optreden
2. Je hoeft niet op zoek te gaan naar vrienden en kennissen die jouw belangen kunnen behartigen bij het solliciteren naar een baan bij dit bedrijf (vaak blijkt het andersom, omdat de sollicitant die met een kennis naar het gesprek is gekomen zich ontspant, laat zien slechte resultaten bij het interview)
3. Het is niet nodig om geruchten te verzamelen, roddels over het bedrijf - werkgever. Inclusief - de mening van uw vrienden, voormalige werknemers van dit bedrijf, reacties op internet, enz.
Allereerst moet je naar het interview gaan, informatie krijgen van de primaire bron. Als de informatie niet voldoende is of u twijfelt na het interview, dan kunt u aanvullende gegevens verzamelen om een weloverwogen beslissing te nemen.
4. Neem geen steungroep (bijv. vrienden of familieleden) mee naar uw interview. in de meeste gevallen, vrienden, proberen je op te vrolijken, je uit de zakelijke geest te halen
5. Het is ook niet nodig om kleine kinderen mee te nemen naar het gesprek.
6. Plan 10-15 minuten voor aanvang van het interview de tijd om aan te komen voor het interview the
7. Reserveer 1-1,5 uur voor het geval het interview vertraging oploopt
8. Let op je uiterlijk (Zakelijke stijl. Kleding tenminste - schoon, netjes. Voor vrouwen - matige, zakelijke make-up)
9. Als je tijdens het voorbereiden van het interview nog vragen hebt, schrijf ze dan op en neem ze mee - stel de interviewers vragen
10. Neem je afgedrukte cv mee. Het aantal exemplaren van het cv moet gelijk zijn aan het aantal interviewers
11. Neem zeker een pen en een notitieboekje (notebook) mee, of slechts een paar A4-tjes
12. Moet ik mijn documenten meenemen?
Bij het sollicitatiegesprek heeft de sollicitant in de regel alleen een cv, pen en schrijfgerei nodig.
Minder vaak zijn identiteitsdocumenten vereist (in de regel om de wachtpost te passeren)
Al het andere - op verzoek van de werkgever (individueel, afhankelijk van de situatie)
13. Probeer na te denken over de antwoorden op de vragen die in de meeste interviews worden gehoord (Reden voor het zoeken naar een baan (of ontslag); uw prestaties in eerdere banen; Salaris (minimaal - voor een proefperiode, na een jaar werken))
Stap 6
De volgende stap is het interview.
Verdeel je sollicitatiegesprek in twee fasen:
Fase 1 - verkoop. In dit stadium moet u de werkgever maximaal interesseren, "Verkoop uw gouden handen aan de werkgever";
2. Als de eerste fase succesvol was, dan kun je in de tweede fase veilig je "salarisverwachtingen" en aanvullende voorwaarden uiten aan de werkgever (bedrijfswagen, sportschool op kosten van de werkgever, enz.).
Denk aan de etiquetteregels:
1. Zet je mobiele telefoon uit (of zet gewoon het geluid uit)
2. Zeg hallo tegen de interviewers, geef een compliment (je hebt bijvoorbeeld een heel gezellig kantoor)
3. Maak het interview in geen geval zelf af, ook niet als de aangekondigde tijd om is en het interview is uitgesteld.
Moet je je zorgen maken over een sollicitatiegesprek?
Het antwoord is ja, maar de opwinding moet gematigd zijn.
Milde opwinding helpt ons om te mobiliseren en een positieve indruk te maken op de werkgever.
Hier zijn enkele tips om van de intense (onnodige) angst in het interview af te komen:
1. 5-10 minuten voor het interview, ga op een stoel zitten, ontspan (ontspan de spieren van het gezicht, nek, rug, benen)
2. Adem 15-20 gelijkmatig in en uit
3. Probeer na te denken over abstracte dingen/gebeurtenissen en niet te haasten in gedachten tussen twee extreme punten (leuk/niet leuk, wordt uitgenodigd om te werken of niet, etc.)
4. Als je thee of koffie wordt aangeboden, ga dan akkoord. Warme dranken hebben een kalmerend effect op een persoon. Ze helpen ook om de spieren van de mondholte te ontspannen, de tong droog te maken van opwinding.
Onthoud dat de angst meestal optreedt voordat het interview begint. Zodra de dialoog begint, neemt de opwinding af.
Werkgevers houden van levendige, proactieve medewerkers. Wees daarom tijdens het interview actief, onderhoud een dialoog. Beantwoord de vragen van de interviewer duidelijk, zonder in onnodige details te treden.
Onthoud tegelijkertijd dat interviewen een tweerichtingsproces is. Hier wordt de evaluatie door beide partijen gedaan. Ze kiezen niet alleen jou, maar ook jou. Luister daarom constant naar jezelf - probeer te begrijpen of je klaar bent om met deze mensen te werken, in dit kantoor, in deze sfeer.
Stap 7
Verschillende aanbevelingen over hoe u zich moet gedragen na het interview.
1. Aan het einde van elke fase van het interview:
- Zorg ervoor dat u erachter komt - wat zijn uw volgende stappen;
- Of zoek uit waar en wanneer u informatie kunt krijgen over verdere acties;
- Bedank de interviewers voor hun tijd (in ieder geval - ook als je bent afgewezen of als de vacature je niet interesseert);
- Laat de meest gunstige indruk over jezelf achter (het principe van "jezelf verkopen aan de werkgever" geldt gedurende de hele periode van je communicatie met de werkgever).
2. Als de werkgever na het gesprek geen contact heeft opgenomen, bel dan binnen een paar dagen zelf - vraag welke beslissing er is genomen over uw kandidatuur.
3. Blijf alle vacatures in overweging nemen, ook als u te horen krijgt dat ze klaar staan om een jobaanbieding te doen. De beslissing van de werkgever kan op elk moment wijzigen.
