Het komt voor dat een persoon zijn cv nergens heeft geplaatst om een baan te vinden, en hij wordt onverwachts gecontacteerd met een lucratief aanbod. Gevraagd naar de bron van informatie, zwijgen ze. Hoogstwaarschijnlijk liet de koppensneller zich voelen.
instructies:
Stap 1
Een headhunter (uit het Engels vertaald als headhunter) is een specialist die zich bezighoudt met het selecteren of werven van succesvol personeel van specifieke organisaties. Meestal is hij geïnteresseerd in het hoogste managementniveau en het uitvoerend management.
Stap 2
Ervaren en hooggekwalificeerde specialisten zijn in de regel al in dienst en maken winst voor het bedrijf waarin ze werken. Het was dit feit dat de reden werd voor de ontwikkeling van een activiteit als koppensnellen.
Stap 3
Specialisten op dit gebied kenmerken zich door systemisch denken, snelle oriëntatie in alle situaties, het nemen van de juiste beslissingen en natuurlijk het beheersen van psychologische technieken. Dit laatste helpt hem te overtuigen, vertrouwen te doordringen, het bewustzijn van het publiek te beïnvloeden. Uitzonderlijk dappere, wilskrachtige, assertieve en vasthoudende mensen zijn geschikt voor dit werk.
Stap 4
Het werk van een "premiejager" lijkt op het werk van een privédetective, een recruiter voor speciale diensten, een spion. Deze specialist bepaalt de kring van de professioneel meest waardevolle medewerkers die interessant zijn voor de klant. Daarna worden specifieke mensen geselecteerd, op wie een soort jacht begint.
Stap 5
De headhunter verzamelt de maximaal mogelijke informatie over de personen van belang en begint geleidelijk aan hun vertrouwen binnen te gaan. Een professional in zijn vakgebied zal altijd klaar staan om af te spreken op de tijd en plaats die de persoon in kwestie goed uitkomt. Hij beantwoordt alle vragen over het bedrijf van de klant. Als hem iets niet bekend is, zal hij dit punt zeker verduidelijken met verdere verduidelijking. In geen geval zal de headhunter de vacature aan de telefoon bespreken totdat hij er persoonlijk van overtuigd is dat hij voor hem staat die nodig is. Deze specialist zal nooit informatie geven over waar hij de informatie over de persoon van belang vandaan heeft. In sommige gevallen wordt dit niet geadverteerd omdat de bronnen de vreemdste kunnen zijn.
Stap 6
Het is belangrijk op te merken dat het werk van een headhander als moeilijk wordt geclassificeerd. Daarom is de betaling passend - de diensten van deze specialisten zijn duur en zijn vaak afhankelijk van het gebied waarin de werknemer nodig is.
Stap 7
Om de aandacht van een headhunter te trekken, moet je constant in het zicht zijn. Je moet een aantal trainingen, cursussen, seminars bijwonen en gewoon communiceren met mensen uit je vakgebied. Bovendien is het noodzakelijk om actief visitekaartjes uit te wisselen met andere specialisten, omdat er gevallen zijn waarin informatie via dergelijke mensen bij headhunters terechtkomt.
